En panel av internationella och lokala domare kräver att företagen snarast höjer lönerna och förbättrar arbetsförhållandena i fabrikerna.

Organisationen Asian Floor Wage Alliance anser att arbetsförhållandena bryter mot mänskliga rättigheter, och att minimilönen på 61 dollar i månaden är otillräcklig.

H & M välkomnar alla initiativ som tar upp frågor som rör arbetares rättigheter, enligt Helena Helmersson, chef för klädjättens hållbarhetsarbete.

-Vi jobbar aktivt för att stärka textilarbetares rättigheter. I vår uppförandekod ställer vi kravet att man betalar minst den lagstadgade minimilönen. Men samma fabriker som H & M köper produkter ifrån syr också för andra stora kedjor. Det uppstår ofta missuppfattningar kring att vi kan styra vilka löner som betalas, säger hon.

TT: Fast arbetarorganisationerna menar ju att minimilönen i Kambodja inte är tillräcklig?

-Det jättesvårt för oss att bedöma vad som är nog. Det känns viktigt att vi som köpare inte går in och sätter en nivå, säger Helmersson, men pekar på att H & M bland annat deltar i projektet Fair wage network där löner inom textilindustrin kartläggs.

Klädföretagen kritiseras också bland annat för att arbetare bara får korttidskontrakt.

-Bakgrunden till den här typen av kontrakt är ofta säsongsbetonad produktion. Vi jobbar med att jämna ut våra orderläggningstoppar.

Det har förekommit problem med massvimningar vid fabriker som levererar till H & M, och enligt Helena Helmersson har de anlitat konsulter som undersökt orsakerna till detta. De har kommit fram till att massvimningarna kan bero på att arbetarna saknar kanaler för att lufta klagomål, eller att de arbetar mycket övertid.

-Övertid är ett generellt industriproblem. Det är en utmaning både för oss och för andra köpare i de här länderna, säger hon.