Bristen pÄ kvalificerad arbetskraft i flera yrken och sektorer Àr ett vÀxande problem. Kommuner, landsting och regioner stÄr inför en sÀrskilt stor utmaning. DÀr behöver över en halv miljon medarbetare rekryteras till Är 2023. Samtidigt stÄr alldeles för mÄnga med utlÀndsk examen utanför arbetsmarknaden. DÀrför presenterar nu Vision i samarbete med RÀttviseförmedlingen 12 tips för en schystare rekrytering.
Enligt en TCO-rapport frÄn 2016 har minst en fjÀrdedel av de nyanlÀnda inom etableringsuppdraget utbildning eller arbetslivserfarenhet inom ett bristyrke. Bland dessa finns bland andra 5 000 lÀrare, 1 000 civilingenjörer och 1 100 sjuksköterskor. Med rÀtt insatser skulle mÄnga snabbt kunna börja arbeta inom sitt yrke.
Hur kan matchningen bli mer effektiv? Det viktigaste Àr att arbetsgivarna fokuserar pÄ den sökandes kompetens istÀllet för deras namn och nÀtverk. Att hitta den bÀsta personen för jobbet Àr mÄlet med all rekrytering. Men mÄnga gÄnger missar arbetsgivare bra sökande för att de gallras ut tidigt i processen. Ofta sker det omedvetet. Rekryteraren vÀljer personer med en liknande bakgrund, utan att tÀnka pÄ det. Effekten blir likvÀl en diskriminerande rekryteringsprocess.
Sedan Ärsskiftet stÀller den nya diskrimineringslagen skarpare krav pÄ arbetsgivarna att arbeta mot diskriminering. Arbetsgivarna Àr skyldiga att arbeta systematiskt för att undersöka, analysera och ÄtgÀrda skillnader pÄ arbetsplatsen. Fackförbunden ges ocksÄ utökad rÀtt till information för att kunna samverka med arbetsgivarna om de aktiva ÄtgÀrderna mot diskriminering.
Till arbetsgivare har vi bland andra följande rÄd. Börja med att formulera varför mÄngfald Àr viktigt för just er organisations utveckling. LÄt strÀvan mot ökad mÄngfald genomsyra rekryteringsprocessen frÄn planering till beslut. SÀtt ihop en rekryteringsgrupp med bredd och sök kandidater utanför det egna nÀtverket, för att förhindra kompisrekryteringar.
Sveriges arbetsgivare har alla möjligheter att skapa ett mĂ€nskligt och mer inkluderande arbetsliv genom att utnyttja den kvalificerade arbetskraft som finns bland utrikes födda och andra underrepresenterade grupper. Vi har allt att vinna â minskad segregation, ökade samhĂ€llsekonomiska vinster och mer innovativa arbetsplatser.
LĂ€nk 12 tips: https://vision.se/Din-trygghet/Mangfald/schyst-rekrytering/