Företagen skriker efter kompetens. Och de anstÀllda ropar tillbaka att de gÀrna kompetensutvecklar sig för att stÀrka bÄde företagets och sitt eget framÄtskridande i en allt snabbare global konkurrens.
Men vad Àr egentligen en kompetent person? Kanske ligger kompetensen i bilden av en kvinna eller man som har vÀldigt tydlig pondus och med bestÀmdhet pekar med hela handen, fÄr alla till att lyssna med andakt och tro pÄ det den sÀger.
Kompetens Àr sÄ mycket mer Àn hur vi uttrycker oss. Kompetens Àr din kunskap, dina fÀrdigheter och dina erfarenheter, men ocksÄ din vilja och din förmÄga att omsÀtta dessa till att lösa en specifik Älagd uppgift.
En undersökning som Unionen tagit fram visar att endast fyra av tio företag har tillrÀcklig digital kompetens för att bibehÄlla nuvarande konkurrenskraft de kommande Ären.
Vem har inte hört nÄgon kasta ur sig ordet kompetensutveckling lite slentrianmÀssigt pÄ jobbet? NÀr din arbetsgivare börjar prata om att arbetsplatsen behöver kompetensutvecklas Àr ni kanske pÄ helt samma bana och överens om vad hen menar. SjÀlvklart ska vi öka kompetensen hÀr pÄ företaget tÀnker ni bÄda.
Varför visar dÄ samma undersökning trots det skriande behovet av digital kompetens att det Àr fÄ företag som frÀmjar de anstÀlldas utveckling? Endast vart femte företag prioriterar de anstÀlldas möjlighet till kreativitet och utveckling, enligt undersökningen. Och det riskerar att straffa sig.
I den rapida digitala vÀrld vi lever i Àr det obönhörligt nÀr kunskap blir obsolet och mÄste förnyas. Vi mÄste hÀnga med för att inte hamna pÄ efterkÀlken gentemot omvÀrlden. Med vi menar jag att bÄde företaget och den anstÀllde, mÄste gemensamt erfara att ny kunskap Àr ett mÄste för att realisera de förÀndrade arbetsuppgifterna pÄ arbetsplatsen. DÀrför Àr kompetensutveckling bra för alla.
Vi som bor i Sverige Àr vÀldigt positiva till ny digital teknik och omfamnar den rentav menar undersökningen. Men vi fÄr inte luta oss tillbaka och tro att tekniken sköter kompetensutvecklingen per automatik, sÄ bra Àr den Ànnu inte.
Kompetensutveckling Àr ett livslÄngt lÀrande och inte en kortsiktig fix och den mÄste bedrivas av företagen pÄ ett strategiskt och systematiskt sÀtt.
Unionen slĂ„r ett slag för och pekar ÂÂmed hela handen för att företagen ska se till att framtidssĂ€kra sin kompetenta personal.
Malin Engström, regionchef Unionen Ăst