Växande köer, stängda vårdplatser, hotad patientsäkerhet och medarbetare som inte orkar längre. Det är tydligt att sjukvården i Region Östergötland inte mår bra just nu.
När vi träffar medarbetare i sjukvården möts vi av uppgivenhet. Vi möts av människor som älskar sina jobb, som brinner för att varje dag göra skillnad för varje patient de möter. Men de orkar inte längre. De förmedlar att deras kompetens inte värderas och att de inte blir lyssnade till. Nyligen kunde vi läsa en insändare (Corren 30/4) från en sjuksköterska på US som skriver: ”Jag har arbetat i korridorerna i 11 år och nu flyr jag därifrån för att rädda mig själv.”
Situationen är allvarlig. Redan nu är 70 vårdplatser stängda och sommaren står för dörren, en period som vi vet alltid är tuff i vården. Vårdplatser stängs av en anledning; det finns inte personal att bemanna med helt enkelt.
Vi tror inte det finns en snabb och enkel lösning på vårdens problem. De bemanningsproblem som finns måste lösas via olika insatser. Men en sak är säker: vi behöver komma ur den totala politiska handlingsförlamning som råder just nu. Det krävs åtgärder som ger effekt på riktigt, både på kort sikt och på lång sikt. Den 24/7-bonus som majoriteten hyste stora förhoppningar kring visade sig till exempel vara helt verkningslös.
Vi vill här ta upp tre konkreta förslag som vi tror skulle göra Region Östergötland till en bättre arbetsgivare – och därmed bidra till att ta oss ur den kris vi befinner oss i:
1) En generell höjning av ob-tilläggen för alla personalkategorier i sjukvården.
Vårdens medarbetare behövs 24 timmar om dygnet, 365 dagar om året. Arbetet på obekväm arbetstid måste också märkas i plånboken.
2) Möjliggör för fler arbetstidsmodeller i sjukvården.
Individer är olika vad gäller dygnsrytm, sömn, social situation och fritid – så även sjukvårdens medarbetare. Det behövs därför möjlighet till individuella skillnader vad gäller arbetstidsförläggning. Vi vill se arbetstidsmodeller som ger tid för återhämtning, reflektion, handledning och kompetensutveckling.
3) Fler möjligheter att göra karriär inom sjukvården
Det måste finnas fler möjligheter att utvecklas och göra karriär inom vården. Det ska löna sig att vidareutbilda sig och höja sin kompetens och sitt kunnande. Olika typer av karriärstegar finns redan idag inom vården, de menar vi bör utvecklas ytterligare och finnas i hela länet.
Innan Socialdemokraterna tog över styret av Region Östergötland skrev samma parti en motion till (dåvarande) Landstingsfullmäktige med lydelsen: ”Vårt personalpolitiska mål är att landstingets arbetsplatser ska bli Sveriges mest attraktiva senast år 2020.” Vi kan nog redan nu konstatera att Socialdemokraterna misslyckats på den punkten.
Det behövs ett nytt ledarskap för en bra vård och bättre hälsa i hela Östergötland. Ett ledarskap som har kraften att kapa de växande vårdköerna, som värnar vårdens medarbetare och som har förmågan att få ordning på sjukvårdens ekonomi.
Marie Morell (M)
oppositionsråd
Fredrik Sjöstrand (M)
oppositionsråd
Maria Almesåker (M)
vice ordförande utskottet för personal- och kompetensförsörjning