I Östergötland råder idag akut brist på operationssjuksköterskor. Inom intensivvården har bristen funnits i flera år. Det saknas också barnmorskor och biomedicinska analytiker i länet. Ytterst är detta en fråga om vårdens tillförlitlighet, säkerhet och behov av kompetens. Arbetsgivarna måste uppvärdera de specialistutbildade sjuksköterskorna i vården och låta det avspeglas på ett tydligt sätt i lönen.
Nyligen publicerade Socialstyrelsen årets rapport om tillgång och efterfrågan för vårdens yrkesgrupper. Där konstateras återigen att det råder, och fortsatt kommer att råda, brist på specialistsjuksköterskor.
Att specialistutbilda sig inom sjuksköterskeyrket ger idag ett mycket marginellt tillskott i lönekuvertet. Samtidigt växer studieskulden och amorteringsbeloppet för varje studietermin. Vidareutbildning lönar sig helt enkelt inte för denna yrkesgrupp.
För att lösa den akuta bristen och "täcka upp" för framtida behov i länet startas uppdragsutbildningar och antalet utbildningsplatser utökas. Men det räcker inte.
Arbetsgivarna måste göra större insatser för att få de som är färdigutbildade att välja att stanna i länet. Efter en distriktssköterskeutbildning som genomfördes för två år sedan var det endast två (!) av de färdigutbildade specialistsjuksköterskorna som valde att stanna i Östergötland. Det handlar till viss del om organisatoriska premisser. Men det främsta incitamentet är naturligtvis en konkurrenskraftig lön.
Östergötlands vårdarbetsgivare måste ta sitt ansvar och skapa bättre förutsättningar för att specialistsjuksköterskornas kompetens används på bästa sätt. Det i kombination med en lönesättning som står i proportion till de värden som de bidrar med är det enda sättet att råda bot på problemet.
Kristina Nyström
Avdelningsordförande i Vårdförbundet Östergötland
Anna-Karin Eklund
Förbundsordförande i Vårdförbundet