Vi har anställt sjuksköterskor! Regiondirektör Mikael Borin och regionstyrelsens ordförande Marie Morell är nöjda. Sveriges Kommuner och Regioner verkar inte heller särskilt bekymrade över bemanningsläget – det finns fler sjuksköterskor i Sverige enligt pressmeddelandet från 14 april 2025.
Tittar vi på Region Östergötland så är det dock färre sjuksköterskor i slutenvården – som ska öka antalet vårdplatser på Östergötlands sjukhus redan i höst, enligt beslut från regiondirektören. Vi är det EU-land som har minst antal vårdplatser (OECD, 2023) och behovet av fler vårdplatser verkar vi vara överens om, med både IVO, Socialstyrelsen och Region Östergötland – vilket kommenterades av Marie Morell i Sveriges Radio i sommar. Hela världen har problem med att rekrytera och behålla sjuksköterskor och rapporten från WHO (2025) visar dessutom att höginkomstländer som Sverige har fler sjuksköterskor som pensioneras än som examineras.
Vårdförbundets rapport (2025) visar på en ökning av antalet sjuksköterskor som arbetar deltid på grund av en för hög arbetsbelastning och för dålig arbetsmiljö, vilket påverkar deras löner och i slutändan deras pensioner. I kompetensförsörjningsrapporten från Vårdförbundet (2023) anger fyra av tio unga medlemmar att man troligen inte kommer vara kvar i vården hela sitt yrkesliv på grund av att bemanningen inte är tillräcklig, belastningen för hög och återhämtningen för dålig.
Var femte sjuksköterska som började inom regionen bytte till privat eller kommunal sektor efter 3 år. De kunde erbjuda bättre villkor och högre löner (Socialstyrelsen, 2025). Enligt Arbetsmiljöverket (2025) fortsätter kvinnor anställda i offentlig sektor toppa listan över anmälda arbetssjukdomar som beror på hög arbetsbelastning, hög arbetstakt, dålig organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi får betala med vår hälsa, vår lön och vår pension för att samhället, politiker och beslutsfattare inte tar sitt ansvar i en underfinansierad vård. Eftersom kvinnor är i majoritet av Vårdförbundets medlemmar är detta en jämställdhetsfråga.
Inhyrd personal har länge varit vårdens räddning för att lösa sommarperioden. Det kunde ju kännas som en bra idé att snabbt dra åt snaran för bemanningsbolagen som en lösning på det ekonomiska underskottet i regionen, samt skriva ett ramavtal med försämrade villkor för inhyrd personal i samtliga regioner. Men när bemanningen inte går ihop i sommar och verksamheter fått godkänt att ta in hyrpersonal, då finns inga sjuksköterskor att få tag på. På grund av regionernas egna ramavtal är marknaden för osäker för hyrpersonalen. Bita sig själv i svansen har fått ytterligare en innebörd.
Vårdförbundet har alltid haft hållningen att det inte går att tvinga tillbaka sjuksköterskor till regionerna – regionerna måste steppa upp och bli bättre arbetsgivare. Om man inte gör ordentliga förbättringar i sin egen personalpolitik och arbetsmiljö så kommer ändå inte vårdens kompetensförsörjning att lösa sig. Skälen att lämna regionerna är som beskrivits många och sjuksköterskorna har i hög utsträckning sökt sig till Norge igen – där både veckoarbetstid, lön och arbetsmiljö är bättre.
Vårdförbundet är inte nöjda. Och lösningen är enkel: sänk veckoarbetstiden, höj lönerna, ge oss karriärvägar, förbättra arbetsmiljön genom tydligare uppdrag, arbetssätt och strukturer samt ett stärkt och engagerat ledarskap där vårdens chefer får förutsättningar att vara de goda ledare vi behöver!