De senaste åren har Sveriges landsting och kommuner dragits med ekonomiska problem, något som också kraftigt förstärkts av den globala finanskrisen. Det påverkar även oss i Östergötland och innebär att vi också behövt ta det ansvar som vilar på oss. Vi måste uppnå balans i ekonomin och undvika att skjuta över problem på kommande generationer. Samtidigt har vi också kunnat utveckla och satsa så att vården gjort framsteg när det gäller kvalitet och tillgänglighet.
Ett av våra grundläggande problem är att landstinget helt enkelt har fler anställda än det finns pengar till. Och trots våra uppdrag om att vara restriktiva med nyanställningar har ökningen fortsatt.
Samtidigt som vi behöver minska antalet anställda är vi angelägna om att inte behöva lägga varsel. Även om vi i dag har för många medarbetare kommer rekryteringsbehovet att vara enormt kommande år. De ungdomar som redan i dag finns i våra verksamheter måste därför få finnas kvar, så att de kan ta över när äldre kollegor går i pension. Ett varsel hos oss skulle också kunna bidra till att kraftigt öka ungdomsarbetslösheten i Östergötland, vilket vi inte är beredda att medverka till. För att ändå klara situationen har vi varit tvungna att göra ändringar som påverkar ett knappt tusental av våra medarbetares arbetssituation. Vi är medvetna om att det är en försämring, men vi skulle inte genomföra den om det inte var nödvändigt för att på lång sikt klara en god hälso- och sjukvård i Östergötland. Och vi har tydligt markerat att vi är beredda att ompröva dessa åtgärder när det ekonomiska läget förbättras.
De senaste åren har Sveriges landsting och kommuner dragits med ekonomiska problem, något som också kraftigt förstärkts av den globala finanskrisen. Det påverkar även oss i Östergötland och innebär att vi också behövt ta det ansvar som vilar på oss. Vi måste uppnå balans i ekonomin och undvika att skjuta över problem på kommande generationer. Samtidigt har vi också kunnat utveckla och satsa så att vården gjort framsteg när det gäller kvalitet och tillgänglighet.
Ett av våra grundläggande problem är att landstinget helt enkelt har fler anställda än det finns pengar till. Och trots våra uppdrag om att vara restriktiva med nyanställningar har ökningen fortsatt.
Samtidigt som vi behöver minska antalet anställda är vi angelägna om att inte behöva lägga varsel. Även om vi i dag har för många medarbetare kommer rekryteringsbehovet att vara enormt kommande år. De ungdomar som redan i dag finns i våra verksamheter måste därför få finnas kvar, så att de kan ta över när äldre kollegor går i pension. Ett varsel hos oss skulle också kunna bidra till att kraftigt öka ungdomsarbetslösheten i Östergötland, vilket vi inte är beredda att medverka till. För att ändå klara situationen har vi varit tvungna att göra ändringar som påverkar ett knappt tusental av våra medarbetares arbetssituation. Vi är medvetna om att det är en försämring, men vi skulle inte genomföra den om det inte var nödvändigt för att på lång sikt klara en god hälso- och sjukvård i Östergötland. Och vi har tydligt markerat att vi är beredda att ompröva dessa åtgärder när det ekonomiska läget förbättras.
MARIE MORELL (m)
LASSE PETTERSSON (VL)
SVEN ERIC NILSSON (C)
LEVI ECKESKOG (KD)
GUN JAREBLAD (FP)
CHRISTIAN GUSTAVSSON (M)