Bror Gårdelöf skriver (29/1) om "häpnadsväckande brister i den planering som borde säkerställa tillgång till kvalificerad personal i morgon".
Personalstrategiska beredningen med tjänstemän har sedan ett år tillbaka bjudit in alla fackliga organisationer, nu senast i januari var det SKTF och i december Läkarförbundet. Dessa samt övriga fackliga organisationer har fått lämna sina synpunkter på hur framtiden inom Hälso- och sjukvården kan se ut för deras respektive arbetstagare. Även rektorerna för AT- och ST-läkarna har besökt oss och lämnat sina synpunkter.
Det gäller att säkra generationsväxlingen 2011 - 2012. Och bristen inom vissa yrkesgrupper har analyserats och såväl fort- som utbildningar har initierats. Både kort- och långsiktiga aspekter har tagits med. Verksamheten har sedan själv ansvar för att planera och säkra en god personalförsörjning. Det finns redskap för såväl kapacitetsplanering som prognosmodell att gå efter.
Många kloka tankar och idéer har kommit fram och i mars kommer sammanställande rapporter att lämnas till landstingsstyrelsen.
Införandet av det administrativa systemet Cosmic har medfört stora förändringar. Till exempel kommer mycket av det traditionella läkarsekreterararbetet att sakta förändras och i stället kommer en ny kompetensbaserad administrativ yrkesgrupp att kunna ta över via den nya och bredare kvalificerade yrkesutbildningen. Landstinget har dock valt att båda yrkesrollerna ska finnas kvar - men möjlighet till fortbildning ska finnas. Läkare och övrig sjukvårdspersonal ska inte behöva ta åtskillig tid till administrativt arbete utan bör kunna avlastas.
Målmedvetet arbete för att få rätt personal på rätt plats och i rätt arbete pågår. Sedan kan det trots ständig strävan vara svårt att uppnå fullkomlig perfektion, då det som mycket annat i samhället också handlar om resurser i kombination med den mänskliga faktorn.
Gun Jareblad