Vårdförbundets kongress sa ja till det nya avtalet för att det är en stor förbättring mot det avtal vi sa upp, och för att det är ett viktigt steg för värderingsförändringen vi vill ha - nu slås det fast att lönen ska baseras på kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat. Vi visar nu att ett stort område av kvinnors traditionella kunskap ska värderas högre. Det är ett genombrott för att nå jämställda löner och likvärdig lönesättning. Men det centrala avtalet är bara en grund. Nu tar de lokala förhandlingarna vid. Först därefter är det klart vad var och en får i lön.
Vi har full förståelse för den besvikelse många känner. Men kom ihåg att det centrala avtalet är grunden för vad som blir resultatet för varje medlem. Det är lokalt som pengarna fördelas. Och i vissa landsting finns redan lokala avtal skrivna med högre garanterat utfall.
Det finns en stor misstro mot många av de lokala arbetsgivarna som hittills inte tagit ansvar för den lokala lönebildningen. Men nu finns nya möjligheter till ledning och styrning från centralt håll. Och tidsbestämningen sätter större press på arbetsgivaren då vi har möjlighet att säga upp avtalet efter två år.
En lägsta lön på 21 100 kr efter ett år kommer att få stora konsekvenser. Det kommer höja nivån på ingångslönerna. I dag kan nyexaminerade erbjudas så låga löner som 18-19 000 kronor. Och det blir inte acceptabelt att personer med lång erfarenhet och stor kunskap ligger på "lägsta accepterade nivå".
För den som vill vara en attraktiv arbetsgivare så spelar lönen en stor roll - mer än vad vissa arbetsgivare har trott. Det stora missnöje som Vårdförbundets medlemmar visar är ett starkt bevis för detta, vilket vi hela tiden framfört i samtal och förhandlingar med arbetsgivaren.
Nu fortsätter vi med det lokala arbetet i landsting och kommuner. Det är där pengarna finns och besluten fattas om hur resurserna ska fördelas. Vi har hört många säga "det finns inga pengar", men när vi jämför kommunernas finansiella ställning med löneutfall för våra medlemmar visar resultatet tydligt att det inte handlar om hur mycket pengar som finns utan om värdering och vilja.
Pengar finns. Nu handlar det om att fördela välfärdens resurser så att vi får en god verksamhet och en säker vård av hög kvalitet. Genom ett avtal där kunskap premieras kan vi fortsätta att förbättra vården och tillförsäkra allmänheten den vård de behöver.
Vi ska bygga vidare på det stöd svenska folket och många organisationer har visat oss under vår långa konflikt. Vi har ett självständigt ansvar i mötet med varje vårdtagare. Ett ansvar som utgör en av grundstenarna för den svenska välfärden.
Arbetet för rättvisa löner till livsviktiga yrken fortsätter 365 dagar om året. Och vi vill nu uppmana varje lokal politiker och arbetsgivare att med det nya avtalet som grund ta ansvar för att lönesätta vår kunskap så att det leder till rättvisa löner!
Anna-Karin Eklund
Kristina Nyström