EU-kommissionen har lagt fram ett förslag för gemensamma principer för flexicurity.
Flexicurity är ett system som kombinerar trygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden för såväl arbetstagare som arbetsgivare - och som ska underlätta för EU-länderna att klara av den globala utmaningen.
Systemet vilar på tre ben:
Det handlar om flexibla uppsägningsregler, generösa välfärdssystem och en välutbyggd arbetsmarknadspolitik. Detta i kombination med ett livslångt lärande som gagnar både anställda och företag.
Vi måste modernisera arbetsmarknaderna i EU för att främja konkurrenskraften och öka sysselsättningen och tillfredsställelsen i arbetslivet. EU:s invånare ska få ut så mycket som möjligt av den globala ekonomin.
Vi är nu i början av en diskussion om flexicurity. Den kommer att prägla debatten i EU framöver.
Det är viktigt att slå fast att flexibilitet och trygghet inte behöver vara varandras motsatser. Och att ha målet klart för sig: det handlar om att få fler i arbete och minska utanförskapet.
Den höga ungdomsarbetslösheten är fortfarande ett problem i Sverige, även om statistik visar att den sjunker.
Regeringen visar i budgetpropositionen att man vill ta krafttag mot den.
Danmark har en tredjedel så hög ungdomsarbetslöshet. Självklart ska vi dra lärdom av deras goda exempel.
Genom att frågan diskuteras på EU-nivå kan vi lära av varandra.
Det är sedan en nationell angelägenhet att utarbeta system som passar landets specifika förutsättningar och har den rätta mixen av flexibilitet och trygghet. Det är också en nationell angelägenhet att unga får jobb och att det finns jobb att välja bland.
Centern lyfte tidigt debatten om flexicurity i Sverige.
Vi förordar ett system där trygghet är att det finns många jobb att välja mellan. Då får arbetstagaren lika stor makt som arbetsgivaren samtidigt som arbetsgivaren gagnas av att ha anställda som är välutbildade och motiverade.
Trygghet är inte att låsas fast vid ett och samma jobb. Det måste finnas en möjlighet till valfrihet.
Flexicurity handlar inte om att ta trygghet från någon grupp och ge den till andra. Det handlar om att se till så att tryggheten förbättras för alla - och om en balans mellan rättigheter och skyldigheter för både företag och myndigheter.
I flera andra europeiska länder finns gehör för Flexicurity.
En europeisk undersökning visar att 72 procent av de tillfrågade vill ha mer flexibla anställningsavtal så att fler jobb skapas. 76 procent menar att det är en förlegad tanke att man har samma jobb hela livet. 88 procent håller med om att ett livslångt lärande förbättrar möjligheterna till att hitta ett nytt jobb.
Det är allt det som Flexicurity innebär och som jag gärna ser förverkligas i Sverige, utformat efter våra specifika förutsättningar.
Vi ser början på en ny och modern arbetsmarknad i Europa.
Lena Ek (c)