Juseks lönestatistik för bland annat jurister, samhällsvetare och ekonomer, visar att kvinnor tjänar 87 procent av mäns lön. Under ett arbetsliv blir det 2,9 miljoner kronor mer som män får i lönekuvertet.
Skillnaden motsvarar lönegapet på hela arbetsmarknaden, trots att våra medlemmar inte jobbar i traditionellt kvinnodominerade yrken. Män tjänar i genomsnitt 13 procent mer än kvinnor, varav 5,7 procentenheter utgörs av oförklarade löneskillnader.
Löneskillnaderna ökar kontinuerligt fram till 40–44 års ålder, det vill säga under den tid då många bildar familj eller förväntas göra det. En viktig förklaring är att kvinnor står för majoriteten av föräldraledigheten. Juseks genomgång visar att kvinnor i Östergötlands län tog ut drygt tre av fyra föräldrapenningdagar förra året. Männen tog ut knappt var fjärde dag.
Den ojämna fördelningen av föräldraledigheten och längre frånvaro från arbetsmarknaden får stora negativa konsekvenser för kvinnors karriärmöjligheter, lön och hälsa. Samtidigt går många pappor miste om den fantastiska möjligheten att vara föräldraledig med sitt barn. För oss är det tydligt att uttaget av föräldraledigheten måste bli mer jämställt.
Arbetsgivare ska inte kunna utgå från att kvinnor kommer att vara frånvarande i större utsträckning från arbetsmarknaden och därmed värdera deras arbete lägre genom lägre löner.
Juseks föreslår därför förändringar i föräldraförsäkringen:
- Tydliggör att föräldrapenningdagarna fördelas lika mellan föräldrarna. Genom att vara tydlig med att hälften av de 480 föräldrapenningdagarna är vikta för vardera föräldern finns stora möjligheter att förändra såväl förväntningar som faktiskt uttag.
- Det ska fortsatt vara möjligt att överlåta dagar till den andra föräldern, 90 dagar på sjukpenning och grundnivån och 30 dagar på lägstanivån. Det innebär att ytterligare 45 dagar på sjukpenning- och grundnivån viks för vardera föräldern. Tillsammans med dagens 60 reserverade dagar blir det 3,5 månader som inte är överlåtningsbara.
- Möjliggör att föräldrapenningdagar kan överlåtas till andra närstående. Det ökar flexibilitet och försäkringen anpassas bättre till olika familjekonstellationer.
- För större flexibilitet ska föräldrapenning kunna tas ut efter att barnet fyllt 12 år eller avslutat årskurs fem i grundskolan. Även äldre barn kan ha ett behov av föräldrarnas närvaro i större utsträckning än vad som är möjligt i dag.
- Då jämställdhetsbonusen inte haft önskad effekt bör den på sikt fasas ut. Fram till dess föreslår vi att den kopplas till antalet överlåtna månader.
Med dessa förslag kan förväntningarna på mäns och kvinnors föräldraledighet och tillgänglighet på arbetsmarknaden förändras.