I dagar av gymnasieval är det många föräldrar som funderar kring vilken utbildning som ger den bästa framtiden för sitt barn. Samtidigt fylls tidningarna av svarta rubriker om kris och arbetslöshet. Ofta har dessa rubriker tyvärr handlat om oss inom industrin. Vilken förälder skulle rekommendera sin son eller dotter att läsa en utbildning som är kopplad till en bransch i kris?
Men rubrikerna och problemen har inte att göra med utbildning och yrken. Dagens industriella problem är globala och är en effekt av den finansiella kris som drabbade världen för något år sedan och som drastiskt minskade efterfrågan på industrins produkter och tjänster.
En gemensam och stor utmaning för de som ska välja till gymnasiet och för industrin, är bilden av såväl utbildningarna som industrijobben. Den gamla bilden är just gammal och har inget med dagens kvalificerade utbildningar eller jobb att göra. Numera är industriutbildningar moderna program och ges i nya skolformer som till exempel Teknikcollege som utformas i samråd med den lokala industrin. Företag har ofta ett stort engagemang i utbildningarna med bra praktikplatser, utrustning och lärande. Utbildningar som skapar möjligheter både för arbete och fortsatta studier. Utbildningar som är anpassade efter en bransch som måste hävda sig i global konkurrens.
I Sverige sysselsätter 3 500 teknikföretag närmare 300 000 personer. Dessa företag och personer står för halva Sveriges export och är motorn i hela samhällsekonomin. Teknikföretag konkurrerar på en global marknad och är därför känsliga för konjunkturer, både vid nedgång och vid uppgång.
När företagen väl tagit sig igenom lågkonjunkturen blir det hård konkurrens om de unga. De killar och tjejer som då har rätt utbildningar, som till exempel Teknikcollege kan erbjuda, kommer att ha fantastiska möjligheter att få intressanta arbeten i en bransch som alltid måste vara världsledande för att klara konkurrensen. Och på vägen dit kommer han eller hon att ha gått igenom en gymnasieutbildning anpassad för att förse en industri i världsklass med duktiga medarbetare.
Detta är en utblick över vad som väntar bortom de svarta rubriker som just nu präglar nyheterna. Där kommer det att finnas både plats och behov av nya tekniker.
ANNIKA ARPFORS, REGIONCHEF TEKNIKFÖRETAGEN, JAN-OLOF ANDERSSON, VD, RIMASTER, ANDERS CLAESSON, VD, BT PRODUCTS, TOMMY HALLIN, VD, HALLINS VERKSTÄDER, JOHAN HALLING, VD, PARTNERTECH, WIGGO ERIKSSON, VD, HOLMS INDUSTRI, PONTUS KALLÉN, PLATSCHEF, SAAB, PATRIK JONSSON, VD, TERMOREGULATOR, ROLF POLBRATT, VD, MOTALA VERKSTAD, NICLAS ROSBERG, VD, ETP TRANSMISSIONER, DAN SOMLIN, VD, BRÖDERNA RASCH, CHRISTINA STARK, VD, VÄDERSTAD-VERKEN, MARKUS STRAND, VD, SWEDEX, PETER SUNDBERG, VD, ABS PRODUCTION, ANDERS WAHLQUIST, STYRELSEORDFÖRANDE, WAHLQUIST VERKSTÄDER