Frågan om ett "obligatoriskt" heltidserbjudande till offentliganställda inom den statliga och kommunala sektorn har debatterats i Corren mellan företrädare för socialdemokraterna och moderaterna. De förstnämnda ser det som angeläget att det blir en skyldighet för de offentliga arbetsgivarna att erbjuda samtliga sina anställda en heltidsanställning. Moderaterna ser uppenbara problem med en sådan ordning, främst därför att man kopplar ihop förslaget med den privata marknaden, där kostnadseffekterna - fullt ut - omöjligen skulle kunna balanseras via effektiviseringar eller organisationsförändringar. På den punkten har nog de borgerliga rätt, men hur skulle det fungera i den offentliga sektorn? Kan en sådan "reform" ge fördelar till den offentliga sektorn? Att de anställda blir nöjda är självklart, men får de behålla jobben?
I Linköping, under de senaste mandatperioderna, har kommunen som utförare av den kommunala verksamheten i allt snabbare takt lämnat över arbetsuppgifterna till privata utförare. Många av oss socialdemokrater undrar om något i kommunal regi blir kvar när den borgerliga mandatperioden är över. En av anledningarna till "privatiseringen" är det faktum att kommunen inte kan konkurrera på lika villkor med de privata utförarna. Ojämlika kostnadsbelastningar mellan "konkurrerande" kollektivavtal och sämre möjligheter att flexibelt utnyttja produktionsresurserna är till nackdel för kommunen. Att i nuvarande prekära läge med tvingande lagregler ytterligare försämra konkurrenskraften för kommunen får nog s svårt att vinna acceptans för.
Det behövs många initiativ från oppositionen för att hjälpa de borgerliga att få en bättre tingens ordning inom hela den offentliga sektorn, men inte till priset av en ytterligare tillbakagång för de offentliga utförarna!
Klas Thorberg