Jag har lite tankar kring hur ni som är ansvariga för lönerna i landstinget i Östergötland (LiÖ) och närsjukvården i västra Östergötland (NSV), ser på lönesituationen för sjuksköterskorna i LiÖ och NSV.
Jag har arbetat som sjuksköterska i 12 år. Före det arbetade jag som undersköterska. Under dessa år har jag läst diverse kortare utbildningar, både poänggrundande och andra utbildningar viktiga för yrket.
I mötet med patienterna är det jag som ansvarar för den kontinuerliga övervakningen. Det är mitt ansvar att snabbt identifiera förändringar i patienternas tillstånd, vilka kan förvarna om en hastig försämring. Många gånger är det jag som avgör vilka kontroller som behövs. Jag ger olika läkemedel (ofta på ordination, men många gånger utifrån delegeringar och egna bedömningar). Det är sedan jag som ansvarar för att identifiera effekter och eventuella bieffekter av givna läkemedel. Det är jag som ansvarar och planerar för, att patienten får sina omvårdnadsbehov tillgodosedda. Jag har också ansvaret för att patienten får den hjälp som behövs när han/hon kommer hem och att "allt klaffar" mellan olika samarbetspartners kring patienten (kommun, primärvård, rehab med mera). Sker det misstag i omhändertagandet av patienten, är det jag som blir anmäld och riskerar att förlora min legitimation (=mitt yrke). När det inte finns tillräckligt med doktorer, är det vi sjuksköterskor som får ta över allt mer avancerade arbetsuppgifter, vilka vi också får ta fullt ansvar för om något blir fel. Vi får dock inte ta över någon lön för uppgiften! Även om vi älskar vårt jobb är det inget som vi gör ideellt. Vi kräver att få lön för det arbete som vi utför! Tänk om vi slutade att göra allt som inte är direkt omvårdnadsarbete? Då skulle väldigt mycket avstanna i landstinget. Det sägs att lönepåslag ska ske vid lönerevision, för extra arbetsuppgifter. Vilket år då, undrar jag?
Jag tjänar 400 kronor mer än dem som jag är arbetsledare för, som har enbart gymnasieutbildning. De flesta av undersköterskorna hos oss är mycket kompetenta och har lång erfarenhet och de är väl värda sina löner. Felet är att vi sjuksköterskor har alldeles för låga löner (LiÖ-snitt cirka 23 000) i förhållande till utbildning, kompetens och ansvar. Vill vi fortsätta ha hög kompetens i vården, så måste ni ansvariga ta tag i detta nu! Personligen skulle jag skämmas något gräsligt om dessa förhållanden förelåg i en verksamhet som jag bar ansvaret för!
En sista fråga: Vad ska vi göra för att få upp vår lön? Utbildning hjälper inte. Kompetens hjälper inte. Ansvar hjälper inte. Vidareutveckling av verksamheten hjälper inte. Vad ska vi göra?
Patrizia Bjerkegren