Staten står inför stora personalförsörjningsproblem - men det senaste avtalet ger möjlighet till lösningar. Saco-S (förhandlingskartellen för Saco-förbund med statligt anställda medlemmar) har i senaste avtalsrörelsen fått igenom att akademiker i staten kan teckna egna avtal om semester, lön och pension. Det ökar valmöjligheten för enskilda och kan vara en konkurrensfördel när myndigheterna behöver nyrekrytera. Saco-S genomför nu en landsomfattande löneturné för att informera om löneprocessen inom staten och möjligheterna till enskilda överenskommelser. Det är också huvudpunkterna i det nya lönepolitiska programmet som presenterades i Linköping den 9 september 2008.
Enligt en nyligen publicerad studie har staten allt svårare att rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Det har blivit särskilt påtagligt under högkonjunkturen då efterfrågan på arbetskraft ökar. Låga löner gör att många akademiker väljer andra arbetsgivare. Här är det nya avtalet med Saco-S ett kraftfullt verktyg både avseende lön och andra, för individen, viktiga villkor som arbetstider, semester och pension.
Staten har sedan länge ett lägre löneläge för akademiker än privat sektor. Lönestatistiken för 2007 visar att den privata sektorn ytterligare dragit ifrån. Då är det inte konstigt att myndigheter har svårt att nyrekrytera. Under de kommande åren kommer många statligt anställda att gå i pension och det blir många luckor som ska fyllas med nya medarbetare. Då vill det till att våra statliga verk och myndigheter ser till att behålla den kompetens som finns och även lockar till sig de unga akademikerna.
Kollektivavtalen ligger som grund för vilka villkor som ska gälla. Men de måste också ge utrymme för individens egna önskemål och behov. Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel, hur det ska gå att kombinera ett aktivt yrkesliv med familj och fritidsintresse. Vissa vill ha ett ökad sparande till sin pension. Andra vill utöka antalet lediga dagar för att kunna vara mer med sina barn. Det kan handla om att skapa utrymme för en fritidsaktivitet som ger ökar livskvalitet eller att ta hand om en anhörig som behöver hjälp och stöd.
Saco-S har därför, inom ramen för kollektivavtalet, skapat möjlighet för medarbetarna att i enskilda överenskommelser påverka sina arbetsvillkor. Till exempel kan enskilda individer förhandla om både lön, semester och pensionsavsättningar. Det hoppas vi ska innebära en högre grad av tillfredsställelse för dem som redan har en anställning och även vara attraktivt för ny arbetskraft.
Vi är överens med Arbetsgivarverket om att individuella lösningar är en viktig del av utvecklingen för statligt anställda. Nu är det upp till myndigheterna att förverkliga avtalets möjligheter tillsammans med medarbetarna. Vi är nu ute i en landsomfattande turné för att möta medlemmar och berätta om avtalet så att de alla får del av de möjligheter som avtalet ger.
Edel Karlsson Håål
Örjan Lönnevik