Just nu är det femtio år sedan kvinnor fick möjlighet att prästvigas i Sverige, men fortfarande finns höga trösklar för kvinnor som vill arbeta som ledare inom kyrkans väggar. Ju högre upp i hierarkin, desto tydligare är männens dominans.
I Linköpings stift är knappt tre av tio kyrkoherdar kvinnor och bland rikets fjorton biskopar är tolv män. Om Svenska kyrkan ska vara trovärdig krävs en snabb och tydlig förändring.
I teorin har Svenska kyrkan den uttalade åsikten att alla som är lämpade ska kunna bli präster - oavsett kön. Men i praktiken är bilden inte lika entydig.
Bland de präster som leder församlingar, kyrkoherdarna, är hela 77 procent män. I Linköpings stift är den siffran 75 procent. Trots att det finns många kvinnor att välja bland råder i praktiken en situation där kön går före kompetens genom en ständig, om än omedveten, positiv särbehandling av män till ledande positioner. För ingen kan väl med rationella argument mena att män skulle vara bättre lämpade som ledare än kvinnor?
Om dörren fortsätter att endast stå på glänt för kvinnor som vill ha ledande positioner kommer det påverka den trovärdighet som kyrkan sedan länge byggt upp. Få personer kommer att känna igen sig i en organisation som har så få kvinnliga förebilder på ledande nivå och en extrem övervikt av män på ledande positioner. I en tid då våra medlemmar tar sitt medlemskap i Svenska kyrkan under nya överväganden är det särskilt angeläget att agera för att skapa jämställdhet på ledande positioner.
Nuläget är inte tillfredställande. Men de stora pensionsavgångar Svenska kyrkan står inför de närmaste åren gör det möjligt att vid nyrekryteringar tydligt fokusera på att få in fler kvinnor i ledande positioner och därmed öka jämställdheten. Att kyrkan nu tar fram löpande jämställdhetsrapporter är ett bra sätt att synliggöra den skeva fördelning av ledare vi har idag. Andra sätt för kyrkan centralt att arbeta vidare är att underlätta för församlingarna och samfälligheterna att söka externt stöd i rekryteringsprocessen. Att lägga tid och pengar på en väl genomförd rekrytering av ledare kommer alltid löna sig i längden, för både personalen och församlingsborna.
Kyrkan som organisation har ett stort ansvar, men ansvaret vilar även på politikerna. Nästa år är det kyrkoval i Sverige. Det parti som då går till val utan en aktiv och tydlig jämställdhetspolitik gör både sina väljare och hela Svenska kyrkan en otjänst.
Låt det inte ta ytterligare femtio år i Linköpings stift innan vi kan begrava diskriminering och uråldriga värderingar som ser till kön i stället för kompetens.
Jämställdhet handlar om använda vår personal på bästa sätt - att skapa förutsättningar för Svenska kyrkan att fortsätta vara ett naturligt inslag i våra medlemmars vardag.
Gunnar Karlquist
Ann-Christin Dan