I dag finns det en uttalad brist på operations- och narkossjuksköterskor i Östergötland. Problemet är inte nytt. Antalet specialistsjuksköterskor har under senaste åren minskat, samtidigt som behoven ökat. Bristen leder bland annat till långa operationsköer. Detta drabbar patienterna och leder till långa väntetider. Det blir svårt att hålla vårdgarantin.
Trots den goda arbetsmarknaden är det få sjuksköterskor som valt att specialisera sig inom detta område. Behovet av operationssjuksköterskor har på senare tid varit akut inom många landsting, inte minst i Östergötland. Intresset för yrket är litet och utbildningar ställs ofta in på grund av för få sökande. Enligt statistik från SCB kommer dagens situation att förvärras ytterligare om inte tillgången på specialistsjuksköterskor ökar.
Operationssjuksköterskor är oftast en "bristvara" inom vården och nästan inom alla landsting. De har ett ansvarsfullt och självständigt arbete, ändå är det få som väljer specialiteten efter grundutbildningen.
En förklarning till det bristande intresset kan vara att yrket är ganska smalt - sjuksköterskorna arbetar mest vid operationsbordet. Patientkontakten är begränsad och det finns en stor okunskap bland både allmänhet och kollegor om vad en operationssjuksköterska gör och kan göra.
Arbetsvillkoren och arbetsmiljön kan vara en anledning till varför sjuksköterskor väljer att specialisera sig inom andra områden. Deras kompletta kompetens tycks inte tas till vara till 100 procent. De utbildas till att vara ledare för logistiken, hygien och tekniken kring ett operativt ingrepp.
Får de inte möjlighet att utveckla sin kompetens och beredda sina kunskaper så väljer de att inrikta sig på ett annat område eller börjar jobba i ett annat land eller så hoppar de av helt och går över till andra yrken.
Genom att satsa på utbildningen och lyfta fram hur attraktivt yrket är så kanske fler sjuksköterskor väljer denna inriktning. En utredning behövs som ser över utbildningen och tar reda på om det finns delar som behöver ändras eller göras om.
I dag är det populärt bland sjuksköterskor att åka till Norge och jobba. Om den negativa trenden fortsätter hur ska landstingen då klara av operationerna? Ska de då åka till Norge och ragga upp våra egna medarbetare? Kan sjuksköterskornas flykt till Norge bero på att de tjänar mycket bättre där eller kan det helt enkelt bero på att de uppskattas mer på ett annat sätt?
Reza Zarenoe