När regeringen målmedvetet och framgångsrikt arbetar för fler nya jobb är det inkonsekvent att moderaterna, i strid mot folkets vilja, försvarar två tydliga jobbhinder; fackets obegränsade konflikträtt och de snäva turordningsreglerna i LAS.
Många nya jobb i växande småföretag är den bästa garanten för hög sysselsättning och stark välfärd. Vi inom Företagarna pratar med småföretagare varje dag och deras budskap är tydligt: Vi tvekar att anställa på grund av LAS och fackens härjningar.
Salladsbaren i Göteborg tvingades slå igen efter fackets blockad. Videomix tvingades att ingå kollektivavtal mot sin vilja. Byggaren Henrik Gustafsson i Linköping vägrade och gick i konkurs. Det fallet ligger i EU-domstolen. Utpressning är straffbart för dig och mig, men inte för facket.
Endast 18 procent av svenska folket stödjer det orimliga i att facken ska ha rätt att sluta avtal med hot och tvång. Det visar en undersökning som Skop gjort på Företagarnas uppdrag.
Moderaternas linje har således inget stöd hos svenska folket. Lika illa är det för regeln "sist in, först ut" i LAS. Den stöds endast av 30 procent av svenska folket och ynka 4 procent av företagarna. I praktiken stöds den inte ens av facken.
På större arbetsplatser säger fackklubben regelmässigt ja till avsteg från turordningsreglerna. I små företag utan kollektivavtal är man däremot stenhårt bunden till lagens bokstav, även om de allra minsta har rätt att undanta två personer.
En Motala-företagare jag besökte nyligen sade att "jag skulle kunna anställa fem till i morgon, men jag gör det aldrig så länge LAS är som den är". Han var bränd. I likhet med cirka två tredjedelar av svenska folket anser han att den som gör mest nytta på företaget ska få stanna om han skulle tvingas säga upp.
Vi i Företagarna föreslår följande:
* Fackliga stridsåtgärder måste stå i rimlig proportion till "problemet" man vill lösa. Sådana regler finns i flera EU-länder men saknas helt i Sverige.
* Stopp för sympatiåtgärder. I dag kan facken tvinga företag med gällande kollektivavtal in i konflikter de inte själva deltar i eller ens kan påverka. I många länder i Europa är sådana åtgärder olagliga.
* Ett nytt anställningsskydd. Danmarks "flexicurity"-system kombinerar flexibel arbetsrätt med relativt generösa ersättningar. Resultat har blivit högre sysselsättning och betydligt lägre ungdomsarbetslöshet än i Sverige. Alternativet inom vårt nuvarande system är att undanta fem eller tio i stället för de två personer som småföretag nu får ställa utanför turordningen.
Det duger inte att som Sven Otto Littorin (m) skjuta frågan till arbetsmarknadens parter. Det är ju riksdagen som satt dessa maktmedel i fackens händer och det blir allt tydligare att de missbrukas.
För varje dag som går utan ändring står tusentals jobb tomma.
Lars Holm