De flesta av Vårdförbundets medlemmar hade vid sin pensionering under de senaste åren en slutlön på 23 000 - 24 000 kronor efter troget och slitsamt arbete inom vården. Det är oacceptabelt! Vilka kriterier har Sveriges kommuner och landsting när de värderar sjuksköterskeyrket? Tar de alls hänsyn till utbildning, olika grader av medicinskt ansvar, erfarenhet och långvariga insatser inom vården? Vi vet att kvinnor ofta diskrimineras vid lönesättning och 91,7 procent av Vårdförbundets medlemmar är kvinnor. Kvinnoyrke = kvinnolön!
Vi pratar för det mesta om lönen i procent och kronor. Men det är inte hela sanningen. En mycket viktig parameter i lönebedömningen är lönespridning och löneutveckling. Löneskillnaden mellan en nyutexaminerad läkare och en specialistläkare är ca 20 000 kronor. Löneskillnaden mellan en icke specialistutbildad sjuksköterska och en specialistutbildad sjuksköterska är i bästa fall 500 - 1500 kronor. Det händer att sjuksköterskor till och med får lägre lön efter avslutad specialistutbildning. Bristande löneutveckling får därför många sjuksköterskor att avstå från att satsa på specialistutbildning. I dagens sjukvård är specialistutbildning nödvändig. Specialistutbildade sjuksköterskor höjer kvaliteten och den medicinska säkerheten inom vården. Specialistutbildning bör löna sig och det är rimligt med ett lönelyft på 5 000 kronor.
Vilken lön är rimlig för en sjuksköterska med 4-4,5 års akademisk utbildning?
Många arbetsuppgifter som utförs av en sjuksköterska i Sverige utförs i de flesta andra EU-länder av en läkare. Passerar man den danska eller norska gränsen förstår man vilken kompetens en svensk sjuksköterska har.
Sveriges kommuner och landsting anser att svenska sjuksköterskor ska nöja sig med löner som ligger nära gymnasieutbildade undersköterskor. När ska arbetsgivare och samhället i övrigt förändra sin syn på vårt yrke och våra insatser i vården? Det råder en stor okunskap hos politiker och allmänheten när det gäller sjuksköterskeutbildning, ansvarsområden, kompetens och inte minst när det gäller lönenivåer. Det är många som vet att barnmorskorna i Östergötland fick 5,6 procent i lönepåslag i november förra året. I kronor blev det 1 300 kronor per person. Men inte så många vet att år 2000 hade hälften av alla barnmorskor på Kvinnokliniken i Linköping samma lön som en nyutexaminerad barnmorska. Det är heller inte så många som vet att i april 2006 hade 88 av barnmorskorna på samma klinik en lönespridning på 3 050 kronor.
Det är rimligt att en nyutexaminerad sjuksköterska får 20 000 kronor/månad och det är också rimligt att hennes slutlön ska vara minst 35 000 kronor/månad. När kommer Sveriges kommuner och landsting att inse detta?
Pernilla Angelöv
Helen Boquist
Marie Järkelid
Desirée Strudwick
Galina Tol-Fakkar
Paola Olsson
Karin Ljungren