Skall "kollektivavtals-klubben" diktera villkoren för dem som inte vill vara med? Självklart inte! Ett nytt Saltsjöbadsavtal kommer att ställa majoriteten av Sveriges företagare, som inte vill teckna kollektivavtal, utanför. Staten måste därför garantera ett skydd för dessa.
Endast vart tredje företag i Sverige med 1-49 anställda har kollektivavtal och är nöjda med det. En stor majoritet föredrar en annan ordning, med risk att därför trakasseras av facket. Fackets blockader mot byggföretaget HGS i Linköping, salladsbaren Wild'n Fresh i Göteborg med flera, är färska exempel på fackligt övervåld där den lille företagaren hamnat i hopplöst underläge mot fackets ombudsmän. Att det är omöjligt att säga upp en anställd som missköter sitt jobb, att enkla formfel direkt leder till skadeståndsanspråk från facket, med mera, kompletterar bilden av en sned maktbalans på arbetsmarknaden.
Konsekvensen av detta har blivit en negativ syn på arbetsrätten hos Företagarnas 55 000 små och medelstora medlemsföretag. De älskar varken LAS, MBL eller kollektivavtal. Enligt våra undersökningar vill över 40 procent ha avtal på företaget och av resterande vill faktiskt lika många ha lagstiftning som avtal med facket!
Just nu pågår nya "Saltsjöbadssamtal" om konfliktregler och arbetsrätt mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Där säger man att "politikerna skall hålla tassarna borta från arbetsmarknaden - den klarar vi själva". Underförstått "med kollektivavtal", eftersom fler kollektivavtal stärker lönekartellen och maximerar medlemsintäkterna hos dessa tre parter. Från deras sida finns absolut inget intresse att värna om småföretagen, som önskar stå fria från kollektiva regleringar.
Vad innebär det för småföretagen? Kommer de grundläggande avtalen på arbetsmarknaden att tillämpas som lag, enligt tysk modell? Eller blir småföretagarna ännu mer rättslösa mot facket?
Gärna ett nytt Saltsjöbadsavtal och riksdagen får gärna skrota både LAS och MBL. De har hindrat många nya jobb sedan de infördes på 1970-talet. Men... grundläggande rättigheter för alla företagare kan inte regleras i ett avtal som bara gäller för minoriteten. Här måste i stället lagstiftaren garantera ett helt och fullt skydd för småföretag, där både medarbetare och ägare är nöjda med en annan lösning än kollektivavtalet, mot hot och tvång i framtiden.
Lars Holm