I går utlöste ni i Byggnads ett varsel som innebär att 46 arbetsplatser i Sverige nu är drabbade av strejk. Alla dessa tillhör Peab.
Inga andra byggföretag än Peab är i dag strejkdrabbade. Det är uppenbart att era åtgärder inte är en avtalskonflikt, utan en unik aktion riktad direkt mot Peab. De förklaringar och orsaker som hittills lämnats uppfattar jag inte som trovärdiga.
Peab har sedan 1959 när företaget grundades valt att arbeta nära sin personal. Jag menar vartenda ord när jag säger att personalen är vår viktigaste resurs . Av erfarenhet vet jag att engagerade och motiverade medarbetare gör ett bra jobb och det är vårt ansvar att skapa arbetsmiljöer där vår personal känner trivsel och trygghet. Jag vill nu analysera det som händer och vill därför veta:
Är det så att ni i Byggnads ogillar det Peab erbjuder sina medarbetare?
Har ni i Byggnads synpunkter på att vi startat Peabskolan och erbjuder vår personal möjligheter till internutbildning och kompetensutveckling på många olika nivåer?
Tycker ni i Byggnads illa om att Peab erbjuder alla sina medarbetare möjligheter till delägande genom olika konvertibelprogram?
Ogillar ni i Byggnads att Peab genom gynnsamma avtal med olika pensionsinstitut har förmånliga pensionslösningar för sina anställda?
Peab har egen anställd personal som bor och betalar skatt i Sverige. Anser ni att vore bättre om Peab nyttjade utländska bemanningsföretag?
Är ni i Byggnads bekymrade över att Peab erbjuder personalbil sina anställda?
Har Byggnads något emot att Peabs anställda har tillgång till ett effektivt och efterfrågat läkarstöd med korta kö- och väntetider?
Nu vill vi i Peab ha svar på ovanstående frågor och framför allt huvudfrågan: Varför just
Peab?
Göran Grosskopf