"Det är alltid billigare att betala arbetskraften dess fulla värde. Underbetald arbetskraft är dyrare", skrev Florence Nightingale redan 1869.
Sjuksköterskorna har fått mycket utrymme i media och det är bra. Men det som inte kommit fram tillräckligt är att sjuksköterskornas ansvar och kompetens måste premieras på ett tydligare sätt än i dag. Vi har fått ett utökat ansvar och måste snabbt göra egna bedömningar när läkare inte finns på plats. Stora delar av dygnet är vi ensamma i våra beslut och hänvisade till olika jourer. Innan vi har fått kontakt med jouren och fått vägledning måste vi göra den första bedömningen - som kan vara livsavgörande.
I professionen ingår att vara med och utveckla vården med vår specifika kompetens. Arbetsgivaren vill i sin tur att vi ska ta på oss fler och fler kvalificerade arbetsuppgifter. Det måste återspeglas i lönekuvertet. Tid för nya arbetsuppgifter måste också avsättas. Annars finns en risk att det viktiga utvecklingsarbetet stannar upp.
Vi oroar oss för framtidens sjukvård. Vill ungdomar verkligen söka sig till sjuksköterskeyrket med dagens dåliga löner? Hur ska det gå med motivation och engagemang hos dem som jobbar i dag om det inte blir en bättre löneutveckling? Det finns många sjuksköterskor här i Östergötland som jobbat i över 30 år och inte är i närheten av den snittlön som nämns i media.
Vi ställer därför följande frågor till politikerna:
* Varför vill inte undersköterskor utbilda sig till sjuksköterskor i en större utsträckning än i dag?
* Varför är det brist på specialistsjuksköterskor?
* Varför finns det en tveksamhet att arbeta med uppgifter som främjar vårdutveckling?
* Hur ska ni möta framtidens utmaningar, som exempelvis de stora pensionsavgångarna?
* Hur vill ni göra sjuksköterskeyrket attraktivt?
* Vad har hänt med löftet från förre landstingsdirektören om att höja löneläget för sjuksköterskorna i Östergötland till nivå med riksgenomsnittet?
Birgitta Axelsson
Evalotta Berg
Carina Erlandsson
Bengt Hultgren
Cecilia Sandell