Linköpings kommun är mitt uppe i årets löneöversyn.
Den har föregåtts av en analys som avser samtliga yrkesgrupper. I denna ingår en allmän omvärldsbevakning av arbetsmarknad och ekonomi, genomgång av rekryteringsbehov, lönekartläggning, relativa lönelägen och önskad lönespridning. Synpunkter har inhämtats från förvaltningsledningar och fackliga organisationer.
Detta utmynnar sedan i prioriteringar som behöver göras.
På skolområdet satsar kommunen på förskollärare och fritidspedagoger i år. Grundskole- och gymnasielärare har haft en relativt god löneutveckling, vilket medför att lärare i Linköping har relativt bra löner. Att andra grupper prioriteras beror på behovet att rekrytera ur dessa.
I valrörelsen betonade den borgerliga alliansen läraryrket. För ett land som satsar på framtiden är läraryrket ett av de viktigaste.
Men fyra av tio lärare överväger att byta yrke på grund av arbetsmiljön. Regeringen avser därför att återupprätta deras status så att yrket i framtiden respekteras för den viktiga roll det har.
Skolminister Jan Björklund (fp) har lett en arbetsgrupp vars förslag nu antagits av regeringen i "Lärarlyftet". Det innebär en rad åtgärder: akademisk fortbildning, stopp för att anställa obehöriga, lärarauktorisation och ny lärarutbildning.
För att vända den negativa trenden i skolan ger regeringen stöd till lärares fortbildning. Syftet är att stärka kompetensen, för att därigenom öka elevers måluppfyllelse.
Forskning och utvärderingar visar att lärares kompetens är den viktigaste faktorn för elevers resultat. Regeringen avsätter därför 3,6 miljarder kronor under 2007-2010 för fortbildning.
Under utbildningstiden får lärarna behålla 80 procent av lönen.
Allians för Linköping avser att i kommande löneöversyner avsätta ett utrymme för lärarna. Med början hösten 2007 är det ovanstående satsningar på fortbildning som vi avser att genomföra.
Ann-Cathrine Hjerdt (m)
Kommunalråd
Ordförande i personalutskottet