Svar på "Hur ska vi klara arbetet i sommar?", Emma, 21/4.
I insändaren beskriver du din oro inför sommaren i sjukvården. Hur kommer det att bli att arbeta under semesterperioden, med högt patienttryck och färre vårdplatser? Du ställer också frågor om sjuksköterskornas löner.
Helst diskuterar jag frågor om vår verksamhet direkt med chefer och medarbetare och du är mycket välkommen att höra av dig till mig för en fortsatt dialog. Men jag ska också ge ett svar här på insändarplats.
Vi är alla medvetna om att läget är problematiskt i delar av hälso- och sjukvården här i Östergötland, liksom i resten av landet. Verksamheter med högt patienttryck och svårigheter att bemanna är särskilt utsatta. Att vi kunnat hantera svårigheterna är tack vare gott samarbete med alla aktörer i vården och alla medarbetares stora insatser.
Vi gör flera åtgärder, på lång och kort sikt, för att förbättra arbetssituationen samtidigt som vi klarar vårt uppdrag att ge patienterna en god vård. Här är även arbetet med patientsäkerhet centralt. Att värdera olika situationer och minimera patientsäkerhetsrisker är något vi arbetar med hela tiden.
Samtidigt som vi säkerställer att vi kan emot de patienter som inte kan vänta på vård i sommar måste medarbetarna ges möjlighet till återhämtning. Då får vi ibland ta till olika verktyg, som exempelvis att låta medarbetare som arbetar deltid gå upp på heltid eller erbjuda extraersättningar till medarbetare som tar fler arbetspass eller flyttar på sin semester.
Att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förbättra arbetsvillkoren för att göra det mer attraktivt att arbeta i Region Östergötland är prioriterat. De senaste åren har vi gjort flera satsningar för sjuksköterskor, bland annat på höjda grundlöner, möjlighet till specialistutbildning med lön och en bonussatsning för sjuksköterskor i 24/7-verksamhet.
Tyvärr är det precis som du beskriver det inte ovanligt på arbetsmarknaden att personer som nyanställs i bristyrken går in på högre ingångslöner. Vi behöver fortsätta arbeta med vår lönestruktur för att motverka omotiverade löneskillnader och erbjuda en god löneutveckling över tid.
Krister Björkegren
regiondirektör