Svar pĂ„ "Undersköterskan: Vi Ă€r totalt överkörda â med omöjliga scheman" (14/10):
Jag kÀnner igen det du beskriver frÄn möten med medarbetare nÀr jag Àr ute och gÄr med arbetspass i Àldreomsorgen. SvÄrigheter att fÄ ihop livspussel och arbete. Hur tufft det pÄ mÄnga hÄll Àr att fÄ tag pÄ vikarier och kollegor som dÀrför tvingas tÀcka för varandra.
Det gĂ„r förstĂ„s inte att komma ifrĂ„n att vĂ„rden och omsorgen mĂ„ste vara bemannad dygnet runt, Ă„rets alla dagar. Arbete pĂ„ obekvĂ€ma tider kommer vi dĂ€rför aldrig ifrĂ„n. Men vi behöver bli bĂ€ttre pĂ„ att möta medarbetarnas olika önskemĂ„l â samtidigt som omsorgstagarens behov alltid mĂ„ste stĂ„ i centrum.
Just nu genomförs ett antal pilotprojekt som ska ge medarbetarna mer inflytande över sin arbetssituation. Ett av dem handlar till exempel om att lÄta medarbetarna lÀgga sina egna scheman. Det förutsÀtter förstÄs ett givande och tagande kollegor emellan. För vissa passar det bra att jobba kvÀllar och helger. Andra, som kanske har smÄbarn, vill sÄ lÄngt det Àr möjligt arbeta dagtid pÄ vardagar.
Att ge medarbetarna mer inflytande över sina scheman, tillsammans med utfasning av delade turer och fortsatta satsningar pÄ att höja lönerna Àr nÄgra av de saker som jag tror Àr avgörande för att vi ska klara av att rekrytera och behÄlla de olika yrkesgrupper som bÀr upp Àldreomsorgen.