Varje år delas det ut en gedigen verksamhetsberättelse, men det händer mer i Åkerbo församling.
På kort tid slutade en präst, efter det har ytterligare en präst hunnit sluta, två musiker försvann ganska snabbt, en vaktmästare som varit säsongsanställd slutade, en timanställd vaktmästare har tackat nej till fortsatt arbete och tidigare slutade en diakon. Jag har nyligen fått höra att ytterligare en musiker har tackat ja till ett vikariat i annan församling.
Kyrkoherden skulle ha varit pensionär för ett antal månader sedan, men bara några få sökte tjänsten. Kyrkorådet som är församlingens styrelse – vakna! Tro inte att allt fungerar perfekt och att allt löser sig. Tänk vad smidigt om det vore så enkelt.
Mycket tid i kyrkorådet har ägnats åt nybyggnaden av församlingsgården i Linghem. Vad har församlingen för nytta av en ny församlingsgård för 40–50 miljoner om personal flyr och det verkar vara svårt att rekrytera ny, särskilt präster. Ett tips till kyrkorådet – visa mer intresse för verksamheten och ekonomin i församlingen. Att vara förtroendevald i kyrkorådet innebär ett visst ansvar. Är det inte så längre att kyrkorådet är styrande och kyrkoherden är den som ska ha ansvar att leda verksamheten i församlingen? Men om det brister ibland – var ligger ansvaret då?
Vad händer i vaktmästeriet i Åkerbo församling?
En del information om arbetsklimatet i församlingen har kommit mig tillhanda främst i vaktmästeriet. Man tillåter sådant som går över gränsen. En kultur där man som personal behöver freda sig, men det straffar sig om man är stark och säger ifrån. Har man dessutom en ledning som är ointresserad av att visa närvaro och bidra till lösningar kan det få konsekvenser för berörd personal. En röd tråd bland de tillfrågade är sveket att inte ha närvaro av ledningen. Sveket att man väljer att vara konflikträdd och därmed inte bidrar till konfliktlösningar utan går på det som är enklast.
Man särbehandlar, mörkar och sätter munkavel på personalen. Några får erbjudanden och då skall det undanhållas från övriga gruppen. Då utsätter man ju sin personal för hög risk att behöva ljuga för sina arbetskamrater.
Hur tänker man som chef vid ett sådant tillfälle?
Man tar ”tempen” på personalen med anonyma enkäter. Var de verkligen anonyma, frågar personalen? Här har man tagit tillfället i akt och skapat ”syndabockar” som visat brist på lojalitet mot ledningen. Är det så här man gör i församlingen när man inte rannsakar sig själv som ledare? Det blir tydligt att ledningen inte heller är tillfreds med sitt uppdrag och flyttar fokus till ”syndabockar” i stället.
Hade bestämt träff med chefen, men mötet avbokades samma dag. Var det känsligt eller fattades orken? Det är jobbigt att ta tag i problem, lättast är att sopa allt under mattan. Är problemet att man har starka medarbetare i församlingen som säger ifrån när arbetsklimatet blir osunt och omoraliskt. Är bästa lösningen att den personalen slutar så är det problemet löst?
Det har ju redan slutat en hel del personal och än kanske det inte är stopp på avhoppen. Kan man arbeta ideellt i en församling med osunt arbetsklimat?
Församlingen är certifierad vad det gäller miljön och nyligen HBTQ-certifierad, men ingen certifiering vad det gäller arbetsklimatet i församlingen som kanske är viktigare än allt annat.
Vad händer bland övrig personal i Åkerbo församling?
Församlingen har mycket duktig personal i olika arbetsgrupper som är arrangerade och brinner för sitt jobb. Tyvärr är det ju inte bara i vaktmästeriet som arbetsklimatet hettar till ibland. Ett stort misstag var väl att ändra tjänstgöring för en yrkesgrupp utan någon information från chefen. Uttalande från gruppen, ledningen brister hur man presenterar förändringar för yrkesgrupper och det var tydligen inte första gången. Ledningen brister i likabehandling av medarbetare. Någon får göra personliga påhopp medan andra ska hålla tyst och veta sin plats. Detta har framförts till föregående ordförande i kyrkorådet och nuvarande ordförande och även till kyrkoherden som skall ha arbetsledaransvaret. Det påpekades även till ordförande att HR har haft tråkig attityd mot Linghemsgänget. I detta fall gjordes nog mer skada än nytta.
Vad händer med Gistad kyrka?
Så var det en sak till som kyrkorådet har glömt bort, eller kanske helst av allt vill glömma bort. År 2019 beslutades i kyrkorådet och kyrkofullmäktige försäljning av före detta prästgården i Gistad som fungerade som församlingshem. Församlingen hade inte råd att ta hand om och underhålla så mycket byggnader utan skall använda pengarna till verksamhet i stället. Det låter alldeles rätt.
En sak blev dock inte rätt och det var att Gistadborna blev grundlurade av kyrkorådet som lovade att samma höst skulle en ombyggnad av kyrkan planeras. Flera möten med verksamhetsrådet i Gistad genomfördes, besök av stiftet planerades och genomfördes, arkitekten bjöds in ett flertal gånger, ett antal ritningar visades, men efter sex år finns fortfarande ingen åtgärd.
Inte underligt om Gistadborna har tappat förtroendet för kyrkorådet och kanske till och med funderar på att gå ur Svenska kyrkan.
Fotnot. Kyrkorådet i Åkerbo församling har avböjt att kommentera insändaren.