InsÀndare: Regionen saknar kunskap att bedriva en effektiv vÄrd

Vad Ă€r dĂ„ lösningen pĂ„ denna stora frĂ„ga? Jo, jag tror att Region Östergötland Ă€r en alldeles för stor organisation som inte har kunskapen om hur en effektiv vĂ„rd skall bedrivas, menar insĂ€ndarskribenten.

Region Östergötland behöver minska den administrativa personalen högst betydligt, strama upp organisationen samt höja lönerna för de som blev kvar. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt blir det inte lika intressant med att ”hyra ut sig” och man fĂ„r en mera lojal arbetstagare, menar insĂ€ndarskribenten.

Region Östergötland behöver minska den administrativa personalen högst betydligt, strama upp organisationen samt höja lönerna för de som blev kvar. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt blir det inte lika intressant med att ”hyra ut sig” och man fĂ„r en mera lojal arbetstagare, menar insĂ€ndarskribenten.

Foto: ERIK G SVENSSON

InsÀndare2023-10-26 05:00
"PA"
Det hĂ€r Ă€r en insĂ€ndare. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

Svar pĂ„ "LĂ€kare: 20 Ă„r av vanskötsel – primĂ€rvĂ„rden mĂ„ste bryta sig loss" (20/10):

Jag vill börja med att tacka signaturen ”JN” för en vĂ€ldigt mĂ„lande bild av verkligheten inom östgötsk primĂ€rvĂ„rd. Personligen tillhör jag gruppen ”hoppjerkor” som inte har varit samma arbetsplats trogen under lĂ€ngre tid, utan bytt till olika enheter under Ă„rens lopp. 

Efter att ha blivit utsatt för en obehaglig granskning av regionens HR-avdelning dĂ€r jag ansĂ„gs ha varit inne i patienters journaler pĂ„ ett icke korrekt sĂ€tt och sedan blivit ”friad” efter cirka Ă„tta möten var jag rejĂ€lt stukad och undrade i mitt stilla sinne hur en arbetsgivare kunde hantera en anstĂ€lld pĂ„ det hĂ€r viset. Jag svalde dock min förtret och sökte dĂ€refter tre lediga tjĂ€nster pĂ„ olika vĂ„rdcentraler i lĂ€net. Samtliga lĂ€t initialt positiva och jag tĂ€nkte att det var klart för att börja arbeta. Döm om min förvĂ„ning dĂ„ samtliga enheter sedan hörde av sig med negativt besked utan sĂ€rskild motivering. 

Hur som helst Ă€r jag i dag glad för det som intrĂ€ffade dĂ„ jag i stĂ€llet fick arbete pĂ„ en fantastisk vĂ„rdcentral i Norrköping som heter Hierta och drivs av en geriatriker. Vi Ă€r fullbemannade och det söker hela tiden nya och intresserade medarbete till vĂ„r enhet. 

Vad Ă€r dĂ„ lösningen pĂ„ denna stora frĂ„ga? Jo, jag tror att Region Östergötland Ă€r en alldeles för stor organisation som inte har kunskapen om hur en effektiv vĂ„rd skall bedrivas. Detta kan ju inte jag heller, men jag tror att det inte vore sĂ„ dumt om de högsta beslutsfattarna var tagna frĂ„n den egna organisationen med flera Ă„rs erfarenhet av arbete ”pĂ„ golvet”. 

DĂ€rtill skulle man nog försöka minska den administrativa personalen (inget ont om dessa mĂ€nniskor) högst betydligt, strama upp organisationen samt höja lönerna för de som blev kvar. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt blir det inte lika intressant med att ”hyra ut sig” och man fĂ„r en mera lojal arbetstagare, det Ă€r nog en förĂ„ldrad tanke att inte lönen har betydelse. 

PĂ„ vĂ„r enhet ligger vi cirka 20–25 procent högre i lön Ă€n inom regionen, vilket Ă€r helt rimligt enligt sĂ„vĂ€l nationella som internationella jĂ€mförelser. SĂ„ sensmoralen i denna insĂ€ndare blir att man inte ska sila mygg och svĂ€lja kameler.

 
 
 
 
 
 
LĂ€s mer om
Östergötland
HÀlsa och sjukvÄrd
Regions- & landstingsfrÄgor