När coronaviruset kom visade det sig vilka arbeten som är viktiga i samhället. Personalen inom vård och omsorg har äntligen fått den uppskattning de är värda. Men en sak fattas: Konkreta förändringar i arbetsvillkor och löner. Nu är det upp till bevis.
I en insändare i Corren 16/4 finns en lista på önskemål från en rad förtroendevalda inom Kommunal. Med utgångspunkt från den insändaren föreslår jag följande:
- Ge personalen fler kollegor.
- Ge personalen hållbara scheman.
- Avskaffa det förnedrande minutjaktssystemet TES så att de kan fokusera på omvårdnad.
- Omvandla timanställningar till fasta anställningar.
- Bygg upp personalpooler som kan hoppa in vid sjukdom.
- Och till sist höj lönerna rejält – inte som nu vid upphandlingen av ett LSS-boende sätta taket så lågt att inte ens kommunens eget Leanlink kan lägga ett anbud.
Är kraven från Kommunal orimliga? Nej! Är de omöjliga att genomföra? Nej! Är det rätta tiden att genomföra allt detta? Ja!
Aldrig förut har det varit ett bättre tillfälle.
Kära politiker i alla partier: Kom överens över partigränserna. Våga satsa! Låt oss Linköpingsbor få vara stolta över arbetsvillkoren för dem som jobbar inom vård och omsorg i kommunen.
Annika Elmqvist, Linköping