Svar på ”Florence Nightingale har lämnat länets sjukvård”, 14/10.
Alla medarbetare förtjänar en arbetsgivare som tar dem på allvar. Därför kan det vara bra att ge lite fakta för att underlätta en bra dialog.
Att det finns arbetsplatser inom hälso- och sjukvården som har det besvärligt med bemanning och vårdplatser stämmer tyvärr. Men det är inte överallt och inte hela tiden.
Som arbetsgivare är det viktigt att se alla yrkesgrupper och ha ett helhetsperspektiv. Det gör att vi arbetar med bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning, och förmåner.
Om man ser på sjuksköterskegruppen så kan vi konstatera att löneutvecklingen har legat i topp de senaste fyra åren om man jämför med andra grupper i samhället. I Region Östergötland har löneutvecklingen för sjuksköterskor varit 20 procent under motsvarande period. Grundutbildade sjuksköterskor i Region Östergötland har i dag cirka 31 000 kronor/månad i medianlön. Motsvarande siffra för specialistutbildade sjuksköterskor är cirka 37 000 kronor/månad i medianlön (2018 års lönenivå).
Region Östergötland har en stor verksamhet och att agera som en arbetsgivare är viktigt. Vi har ett ansvar att säkerställa att en lönestruktur som innebär samma lönenivå för samma arbete, oavsett arbetsplats.
Sjuksköterskor är vår största yrkesgrupp. Antalet har varit i stort sett konstant de senaste åren och i dag finns cirka 3 540 sjuksköterskor.
Sedan stämmer det att vi behöver arbeta med kompetensförsörjningen i de verksamheter som arbetar dygnet runt. Men vi har också en utveckling som innebär att man gör fler behandlingar utan att man behöver vara inlagd på sjukhus. På våra mottagningar och inom primärvården görs också ett viktigt arbete.
Så återigen behöver vi ha ett helhetsperspektiv så att vi kan uppmärksamma och utveckla alla delar av den fantastiska hälso- och sjukvård som alla medarbetare bidrar till.
Zilla Jonsson, HR-direktör