Ett mindre byggbolag i västra Sverige har fått nya order och behöver anställa två snickare. En notering hos Arbetsförmedlingen och en liten annons resulterar snart i över trettio ansökningar. Men glädjen över det stora intresset solkas snabbt.
Några av de sökande bor långt bort och gör tydligt att de bara söker för att a-kassan kräver det. Ytterligare några har en komplicerad sjukfrånvarohistoria, ibland på grund av åkommor som gör dem olämpliga som snickare. Flera söker bara deltidsarbete.
Några av de sökande har medieutbildningar. Det må vara svårt för dem att hitta jobb, men de är knappast kvalificerade att arbeta som snickare. Av dem som återstår har ingen särskilt mycket arbetserfarenhet. Dessa skulle möjligen kunna skolas in som lärlingar, men inte som självständiga snickare. Av över trettio sökande hade slutligen bara ett fåtal rätt kompetens. I den hårda konkurrensen om duktiga snickare lyckades det aktuella byggbolaget inte rekrytera i tid. Man står nu inför valet att snabbt försöka igen eller att tacka nej till några order.
Så ser missmatchningen på arbetsmarknaden ut i verkligheten. Kombinationen av hög arbetslöshet och många obesatta lediga jobb är unikt hög just nu. Enligt en undersökning från Svenskt Näringsliv tvekar arbetsgivare i första hand för att många sökanden inte har de personliga egenskaper som krävs, ofta sådana som man normalt tillägnar sig under arbetslivet. Många har valt fel utbildning. Och arbetsförmedlingen fungerar inte särskilt väl.
Missmatchning har blivit ett modeord i den politiska debatten. Men de lösningar som framförs är ett mischmasch av gamla ståndpunkter och kraftfulla slag i luften. Oppositionen för fram högre a-kassa, högre skatter och en återgång till mer AMS-åtgärder. Inget av detta har fungerat tidigare.
Regeringen bollar i stället över frågan till arbetsgivarna. De kan väl träna upp fler ungdomar, och komma överens med facket om lägre ingångslöner?
Då uppstår följande problem: När unga som behöver mycket hjälp innan de kan arbeta självständigt anställs, fördyras byggprojekten. En del kunder avstår, en del vänder sig till utländska konkurrenter. Facken vill inte alls gå med på ingångslöner för ungdomar i nivå med vad konkurrenterna i Danmark eller Tyskland har.
Den unikt omfattande missmatchningen i Sverige har ett nära samband med hög ungdomsarbetslösheten. Många unga lyckas inte skaffa tillräckligt arbetserfarenhet och förblir därmed icke anställningsbara för mer avancerade uppgifter.
Den höga ungdomsarbetslösheten beror på de höga ingångslönerna, anställningsskyddets utformning, och brister i skolan. På dessa tre punkter är de omfattande forskningsgenomgångar som OECD och Finansdepartementet gjort helt samstämmiga och tydliga.
Stefan Fölster