Är kraven på sjukskrivna med arbetsförmåga att söka jobb för snälla eller för hårda? Om det har många upprörda spaltmeter skrivits. Färre har intresserat sig för sjukskrivnas möjligheter att faktiskt få ett jobb.
Arbetsmarknad för sjukskrivna beskrivs ibland som fiktiv. Jobben finns inte. Många företagare berättar emellertid något helt annat. De skulle faktiskt vilja anställa sjukskrivna, men törs inte.
Anta att du behöver anställa. Den mest meriterade sökande har varit sjukskriven ett halvt år för utmattningsdepression, en av de vanligaste diagnoserna. Du vet att utbrändhet kan ha sin grund i en pressad arbetssituation, men den kan också vara förknippad med alkoholism eller något psykiskt besvär. Oavsett, så finns en betydande risk för återfall, kanske återkommande sådana.
Vid återfall står företaget för betydande kostnader och driftsstörningar. Du kanske måste köpa ut den anställde med flera årslöner. I värsta fall försämras arbetssituationen också för andra duktiga medarbetare som kan lämna företaget. Denna risk lindras endast något, av den tillfälliga nedsättningen att arbetsgivaravgiften som en arbetsgivare kan få för någon som har varit borta från arbetet länge.
Därför förblir arbetsmarknaden för sjukskrivna fiktiv. Så borde det inte vara. Åtskilligt kan göras.
Snabbare sjukvård.En av sju arbetstagare har i dag en sjukvårdsförsäkring. Bättre vore, om all arbetsplats- finansierade sjukvård , som sjukvårdsförsäkringar, företagshälsovård och rehabilitering fick samma regler och avdragsrätt. Då skulle fler arbetsgivare skaffa vårdförsäkringen åt sina anställda och därmed minska sjukskrivningstider. Fler skulle då också våga anställa en långtidssjukskriven.
Flexibelt anställningsskydd. Det är inte rimligt att begära av en arbetsgivare som anställer en långtidssjukskriven att stå för ett långtgående anställningsskydd. En mer flexibel form måste hittas, åtminstone för dessa situationer.
Bättre förutsättningar för bemanningsföretagen. Tidigare studier har visat att bemanningsföretagen är viktiga för många ungdomars och invandrares etablering på arbetsmarknaden. Även sjukskrivna kan genom bemanningsföretag få en chans att visa vad de går för.På flera sätt har bemanningsföretag dock sämre villkor än andra företag, och LO vill nu försämra arbetsgivares möjligheter att anlita människor via bemanningsföretag.
Försäkringskassan bör stå för sjuklönen för långtidssjukskrivna som får ett nytt jobb. I vissa fall kan arbetsgivaren få tillbaka sjuklönen av Försäkringskassan för någon med kronisk sjukdom. Men det är krångligt, och bedöms strikt.
Det finns något undangömt jobb för varje långtidssjukskriven med arbetsförmåga. Många företagare vill anställa. Men några heliga kor behöver slaktas om fiktiva jobb skall erbjudas på riktigt. STEFAN FÖLSTER