- När det gäller produktionen i stort eftersträvar företagsledningen raka rör och tydliga kriterier, och det är bra, men samma principer ska tydligen inte gälla lönesättningen, säger Magnus Tengvert, klubbordförande sedan 1994.
BT Products i Mjölby. Maffigare framgångshistoria får man leta efter. Tillverkningen drog i gång 1952. Tre år senare bildades verkstadsklubben. Antalet medlemmar var 25. Tjugo år senare passerade medlemsantalet 800-strecket. I dag är metallarna på BT lika många, eller fler, som i en östgötsk kyrkby. Jonas Larsson stämplade in på BT första gången den 10 april 1995. Han hade gärna firat sitt 12-årsjubileum med ett nytt, fräscht, konkret och individanpassat lönesystem.
- Helt onödigt, egentligen, att vi inte kan komma överens lokalt, men det känns som att företaget inte anstränger sig.
Bosse Hellström, BT-anställd sedan 1979, är något av expert på lokala lönepolitiska strategier. Han anlitas regelbundet av förbundet och har bra koll på lönesystemsdiskussionerna vid andra företag. Vid kaffet i matsalen säger han halvt uppgivet att BT i Mjölby är ett av få större företag utan fungerande lönesystem.
Metallarna - männen dominerar, endast 120 är kvinnor - tjänar mellan 17 000 och 24 000 kronor i månaden. Magnus, Bo och Jonas strör många lovord över företagsledningen, men i fråga i lönesättningen råder en avgrundsdjup klyfta mellan IF Metall och ledningen. Britt Eriksson anställdes 1989. Nu hanterar hon elpaneler till truckarna vid en av linerna. Max sex minuter får operationen ta. Britt dömer ut lönesättningen och stödjer verkstadsklubbens krav på tydlighet.
- Vi har inget emot löneskillnader, säger Magnus Tengvert, men de ska vara sakligt motiverade och inte bygga på godtycke.
Daniel Hall är en av drygt hundra som anställts det senaste året. Från korttidsanställning på Dometic i Motala till fast jobb och bättre lön på BT. Klart att Daniel trivs. Expansiva BT har sugit upp många metallare som mist jobbet i Motala, Skänninge, Spångsholm och Linköping.
1995 tillverkades 15 000 eltruckar i Mjölby. Siktet är inställt på 60 000 per år. "Produktionsprocessen förfinas, vi tycker att detsamma ska gälla för lönesystemet", säger Magnus Tengvert. På www.lonesystem.nu kan du läsa mer om BT-metallarnas lönekamp.