De ställer höga krav på både sig själva och på arbetsgivare. Inte minst vill de att arbetsgivaren har ett gott ledarskap, goda värderingar och att arbetet ska vara meningsfullt. De vill ha frihet i arbetet. Men trygghet i anställningen. Och balans i livet.
Att Generation Z vill ha trygghet, frihet och meningsfullhet i arbete säger något om svårigheten att beskriva en generation människor i generella termer. Vilken generation värdesätter inte generella värden som trygghet, frihet och meningsfullhet? De olika önskemålen tenderar dessutom att komma i konflikt med varandra.
När analysföretaget Kairos Future beskriver Generation Z i arbetslivet så är en tredjedel av dem mer fokuserade på klassisk karriär – att tjäna pengar, kunna byta jobb, och bygga sin egen framtid – än svenskarna i stort. En femtedel värderar att ha friheten att kunna jobba med det som engagerar dem. Samtidigt som en stor grupp mest vill ha ett tryggt jobb att gå till. ”Sammantaget ser vi att Generation Z är en mångfasetterad generation precis som alla andra, med lite olika mål i arbetslivet.” Jahapp.
I veckan damp Universums årliga undersökning bland Sverige studenter ned i brevlådan som annonsbilaga till SvD.
Ska man tro den undersökningen så verkar det där med arbetsgivarens värderingar och meningsfullhet i arbetet inte vara så värst viktigt när det kommer till kritan. Endast en tredjedel skulle utesluta en arbetsgivare utan ”hållbarhetstänk”. Istället är det hög framtida inkomst, en säker anställning och goda referenser för framtida karriär som studenterna värderar högst. Klassisk karriär och trygghet med andra ord. Även om analysföretaget nästan slår knut på sig självt för att tolka jakten på en trygg karriär som något idealistiskt.
Antingen är det en särdeles självbedräglig generation vi pratar om. Eller så är det så enkelt att denna generationen påverkas av vår tids osäkerheter. Och söker sig mot trygghet. Lite som alla andra. I frågan om hur mycket de vill jobba hemifrån svarar studenterna 1,86 dagar. Det är ganska på pricken de två dagar som övriga arbetande svenskar vill jobba på distans enligt olika undersökningar.
Att mäta skillnader mellan generationer kan ju vara av akademiskt intresse, för att identifiera långsamma och långsiktiga förändringar i attityder hos befolkningen. Men eftersom skillnaden mellan individer är betydligt större inom generationer än skillnaderna mellan generationer så är den kunskapen tämligen värdelös för att förstå sig på enskilda individer.
Jakob Styrenius är politisk redaktör på Västerviks-Tidningen.