”Alla är ett geni. Men om du dömer en fisk efter dess förmåga att klättra i träd, kommer den att leva hela sitt liv i tron att den är dum.”
Så sa forskargeniet Albert Einstein. Utöver sitt bidrag med relativitetsteorin formulerade han flera klokskaper i syfte att gagna personlig utveckling hos generationer att komma.
”Akta dig för chefer som skriker åt sina barn.” Så sa jag en gång och blev nedskriven av förnärmade föräldrar som också var chefer. Vad hade jag nu för vetenskapliga bevis för en sådan åsikt?
Jag hade inga. Inte utöver en stark övertygelse att man bör vara försiktig med att tillsätta chefer som i sitt privatliv väljer att dra nytta av den maktposition som det innebär att vara förälder. Föräldraskap och ledarskap är nära besläktade om du frågar mig, med skillnaden att ledarskapet i ett arbetsliv förmodligen är mer tillrättalagt och behärskat.
På vår gamla förskola fanns en pappa som härjade på sina barn varje morgon och nästan varje eftermiddag. Det gjorde ont i mig och jag hoppades att han inte hade en chefstjänst. Inga människor, varken medarbetare eller barn, ska kränkas. Vuxna kan ha större avstånd till sina tankar och känslor och en bättre förmåga att hantera och sortera bort andras tillkortakommanden. Men att bli kränkt, om så bara på ett förhållandevis obetydligt vis, kan ändå sätta sina spår.
Barn och medarbetare minns hur du fick dem att känna sig. Omintetgjord? Kapabel? Inkluderad? Omtyckt för den du är? Full av kraft och energi?
Personlig utveckling har blivit en miljardindustri eftersom vårt moderna och upplysta samhälle ställer höga krav på ledarens förmåga att ständigt förbättra sina egenskaper. Medvetna, inkluderande chefer är också en förutsättning för de företag och organisationer som vill uträtta stordåd.
En enda chef som skapar rädda och osäkra medarbetare, kan förutom att döda engagemanget också döda spirande goda idéer och kanske innovationer. Vad hade hänt, eller inte hänt, om Einstein haft en dålig chef?
Ett modernt ledarskap med människan är i centrum, det låter som en klyscha från någons hemsida. Men ett ledarskap och kultur på en arbetsplats som låter varje medarbetare sträva mot sin fulla potential är inte bara en vacker idé. Det kan göra hela skillnaden för verksamhetens framtida resultat. På liknande vis har ett barn som växer upp med en känslomässig trygghet, bättre chanser att påverka samhället positivt.
Albert Einstein sa också att det bara finns två sätt att leva livet. Ett som om inget är ett mirakel. Det andra som om allt är ett mirakel. Ganska häftigt sagt av 1900-talets mest kända forskare.
Om han tänkte så, då kanske du också kan det?