För att få jobb krävs arbetslivserfarenhet, för att få arbetslivserfarenhet krävs jobb. Ett moment 22 som alltför många unga lever i i dag.
I en debattartikel (DN 12/8) med rubriken "Felmatchad arbetsmarknad lämnar många unga utanför", tar Svenskt Näringslivs chefsekonom Stefan Fölster (även krönikör i Corren) upp det faktum att en fjärdedel av alla i åldern 15-24 år inte är fullt ut aktiva i jobb eller utbildning, enligt en analys från SCB.
Sveriges höga ungdomsarbetslöshet är inte bara ett problem för oss i dag - med befintligt slöseri av tid och pengar - utan även oroande i ett framtidsperspektiv. Unga måste ges möjligheter att utvecklas i stället för att gå sysslolösa.
Bland förslag på lösningar, hämtar Fölster inspiration från utlandet: "Länder med låg ungdomsarbetslöshet, som Tyskland, Österrike, Nederländerna, Danmark och Australien har skapat generella villkor på arbetsmarknaden som gör det möjligt och intressant för arbetsgivare att anställa oerfarna ungdomar och satsa på dem". I till exempel Tyskland och Österrike ges lärlingar chans att komma in på arbetsmarknaden och få erfarenhet tack vare lägre ingångslöner, i kombination med utbildning. Något som alltfler unga svenskar själva börjat efterfråga.
I en annan debattartikel (SvD 12/8) i samma ämne, menar artikelförfattaren Jonas Jönestam att "Arbetsförmedlingen verkar i OS-yran mer ha siktet inställt på att i antal anställda, inta silverplatsen som Sveriges största myndighet, än att faktiskt hjälpa Sveriges arbetssökande". Det ligger något i det.
Med en av världens mest skuldtyngda befolkningar under ett av världens högsta skattetryck, med en arbetsmarknad med världens högsta lägstalöner, går det inte att dra mycket mer i de nationalekonomiska spakarna för att öka skatteintäkterna och med offentligt understöd kortsiktigt minska arbetslösheten.
Vad finns då kvar att titta på? Näringslivets och arbetsmarknadens egna villkor.
"Många frustrerade arbetsgivare hittar i dag inte tillräckligt med erfaren personal. Samtidigt är en stor grupp ungdomar inte fullt aktiva i att utveckla kompetens och erfarenhet. Det går inte ihop", konkluderar Fölster.
Arbetsgivare måste i högre utsträckning själva få påverka villkoren vid jobberbjudanden. Även avseende lönenivåer. Inte minst när de gäller unga. Något annat är knappast långsiktigt hållbart, givet nuvarande utveckling.