Vadstena kommun vill skärpa tobakspolicyn, så att arbetstiden blir helt tobaksfri för alla anställda.
Gällande tobakspolicy har främst ett hänsynsperspektiv: Kollegor, elever och andra människor som den kommunanställda möter ska inte utsättas för rök eller besvärande snuslukt. Den nya policyn ska hindra den anställda från att utsätta sig själv för snusning eller rökning.
Att visa andra hänsyn är en självklarhet, att tvinga individer att visa sin egen hälsa hänsyn är däremot paternalism.
För vad är nästa steg? Ska även nikotinläkemedel förbjudas på arbetstid? Hur blir det med godis, eller luncher som innehåller för mycket fett eller snabba kolhydrater?
Arbetsgivare engagerar sig allt mer i de anställdas hälsa, men trenden är inte oproblematisk. Det är lätt att gå över gränsen från positivt engagemang till integritetskränkningar och sektliknande hälsofanatism. Arbetsgivare äger inte de anställdas kroppar.