Men eftersom konjunkturläget förbättrats ville företaget hålla igång produktionen ännu en tid och förlänga kontraktet för 140 arbetare vid fabriken. Efter tuffa, resultatlösa förhandlingar om turordningsordningsreglerna beslöt sig Dometic för att anlita ett bemanningsföretag. Men planen gick om intet. Det hade blivit dyrare för företaget och sämre betalt för oss, summerar fackbasen Kenny Wikström.
Wikströms vilja att arbeta fackligt är knäckt. Arbetsgivaren har, enligt honom, brutit mot både lagen om anställningsskydd (las) och medbestämmandelagen (MBL). Han är också kritisk mot sitt eget förbund, IF Metall, som inte stöttat klubben på det sätt han förväntat sig (Corren 3,9 och 10/4).
Segslitna och bittra förhandlingar utan resultat. Därefter långt framskridna planer på att anlita ett bemanningsföretag. Dometics nedläggning ett tydligt ett exempel på att den svenska modellen håller på att rämna.
Det är ingen slump att bemanningsföretagen har vuxit och breddat sin verksamhet sedan Las och MBL kom till på 70-talet. Utvecklingen kan bara delvis förklaras av arbetsmarknadens tilltagande specialisering.
Industrikompetens i Östergötland marknadsför sig som ett företag med spetskompetens för arbetsgivare inom industrin. Men uppgifter från anställda ger bilden av ett företag som gett upp ambitionen att anställa yrkesskickliga arbetare på rimliga anställningsvillkor. Vissa har fått nettolönesänkningar på upp till 8000 kronor i månaden. (Corren 21/4).
Den fackliga kritiken mot hur arbetsgivare använder bemanningsföretag för att kringgå arbetsrätten är delvis berättigad. Men egentligen är detta framför allt ett symptom på ett större problem: Ekonomiska och juridiska pålagor i form av arbetsmiljö- och sjuklöneansvar, arbetsgivaravgifter och försäkringar. Dessutom har bemanningsföretagen ofta lyckats där Arbetsförmedlingen kommit till korta, genom att ge många arbetslösa en ny chans.
Turordningsreglerna sätts ofta ur spel genom förhandlingar, men bara att reglerna finns skapar en trögrörlighet på arbetsmarknaden som gör det svårt för arbetslösa att komma in och som hindrar företagen att knyta till sig ny kompetens. Många regler och pålagor är både rimliga och oundvikliga, men den sammantagna effekten är ändå en hämsko för näringslivet.
Det är lätt att måla upp konspirationsteorier när företag flyttar sin tillverkning till andra länder. Men Dometics nedläggning förklaras inte bara av skatterabatter i USA. Den är också ett resultat av en svensk modell som överlevt sig själv.
Att lätta upp arbetsgivarbördan och modernisera Las borde vara en huvuduppgift för regeringen. Annars blir det också svårt att bedriva meningsfullt fackligt arbete på svenska företag.