Söderköping är tyvärr inget undantag, kommunen följer en stark trend bland offentliga arbetsgivare. Allt fler kommuner och landsting kräver total tobaksfrihet - alltså inte bara rök- och snusförbud på arbetstid - av sina anställda. Sundsvalls kommun har infört blodprov av jobbsökande, för att gallra bort sådana som dricker för mycket och ofta.
Den här typen av åtgärder motiveras med de anställdas hälsa, och med arbetsgivarens kostnader för sjukskrivningar. Men om en anställd är nykter och rökfri på jobbet och sköter sina arbetsuppgifter så har faktiskt arbetsgivaren inget att göra med om fritiden innebär gym och linssoppa eller pilsner och tevetittande - det är en fråga om integritet.
Men integritet har den senaste tiden reducerats till rätten att ta upphovsrättsskyddat material utan att betala för det. Att offentliga arbetsgivare blir alltmer av snokande hälsopoliser reagerar ingen på.