Agneta Broberg, ställföreträdande konsumentombudsman vid Konsumentverket, tar över efter sparkade Katri Linna som ny diskrimineringsombudsman (DO).
Men det inbyggda problemet hos DO och diskrimineringslagen finns kvar. I Sverige kan du i lagens mening bara bli diskriminerad på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Den som blir diskriminerad för att den är överviktig, för duktig på jobbet (en vanlig orsak till arbetsplatsmobbning enligt forskningen), eller avvikande från gruppen kan alltså inte vänta sig att få upprättelse med DO:s och lagens stöd. Därför är det ironiskt när integrationsminister Erik Ullenhag säger att DO under Brobergs ledning kan bli verktyget mot diskriminering som behövs för att uppnå "ett samhälle där människor fullt ut bedöms som individer".
Diskrimineringslagen bedömer ju inte människor som individer, utan som medlemmar av grupper vilka omfattas av diskrimineringsgrunder!
Om regeringen menar allvar med att det är en mänsklig rättighet att skyddas från diskriminering, och att människor fullt ut ska bedömas som individer, så skulle man inte nöja sig med att byta chef på DO. Då skulle man skriva en ny lag som utgår ifrån att det är individer, inte grupper, som utsätts för och ska skyddas från diskriminering.