Alliansen gick till val på en ny utnämningspolitik. Myndigheternas generaldirektörer skulle inte längre utses i en trång krets av partivänner utan rekryteringen skulle bli en öppen process, med tydliga kravprofiler och möjlighet för vem som helst att söka. Än så länge har alliansen inte ansträngt sig över hövan för att uppfylla sitt vallöfte.
Lars Dahlberg och Clas Jackert, utredare av utnämningsmakten, kommer med några friska förslag i en debattartikel i Dagens Nyheter. De menar att det finns tre vägar att välja på:
1. En konsekvent politisering av utnämningarna, där viktigare generaldirektörer byts ut vart fjärde år i samband med valen.
2. Utnämningsmakten flyttas till myndigheternas styrelser.
3. En mer professionell och transparent rekryteringsprocess, i linje med hur alliansens vallöften lät.
Förhoppningsvis lyssnar alliansen till förslagen och kommer ihåg vad de har lovat. Utnämningsmakten kan tyckas som en futtig fråga jämfört med skattesänkningar och jobbpolitik. Den är ändå laddad med symbolvärde och bidrog till att den förra regeringen uppfattades som ett maktfullkomligt ryggdunkargäng. Den fällan ska alliansen akta sig noga för.
Dessutom är en proffsig utnämningspolitik det enda sättet att få rätt person på rätt generaldirektörspost.