Saab Bofors Dynamics varslar 250 personer om uppsägning -- varav 110 i Linköping.
Det var gårdagens dystra besked. Varslet kan justeras uppåt eller nedåt, beroende på vilket försvarsbeslut som riksdagen fattar i december.
"Det är mycket tungt att behöva fatta den här typen av beslut, men vi måste hela tiden se till att företaget är rätt dimensionerat", sade Tomas Samuelsson, vd för Saab Bofors Dynamics AB.
Efter att företaget vägt orderin-gången mot personalresurser talade prognosen för en övertalighet i slutet av 2006. Några moraliska aspekter är det svårt att lägga på beslutet att varsla. Företag rår inte över alla situationer då det blir ohållbart att behålla personal.
I det läget talar Anders Florenius, informationschef, om att principen sist in -- först ut inte kommer att gälla.
Det är inte helt okontroversiellt -- men klokt. I förlängningen ligger det även i de anställdas intresse att företag kan behålla sin "kärnkompetens" och att verksamheten får en chans att återhämta sig.
På ett övergripande plan är fastklamrandet vid turordningsregler dessutom orättvist på många sätt. Det leder till försämrad rörlighet på arbetsmarknaden, och det innebär idag att främst yngre personer lever med otrygga anställningar. Något som det talas förvånansvärt tyst om.
För de varslade i Linköping står ett litet hopp till att det blir fler nya utvecklingsuppdrag. Annars kommer även produktionen av robotvapen och understödsvapen att drabbas.
Gårdagens besked var inte helt oväntat. Men det är likafullt beklagligt.