Vid diskrimineringsfall står ofta ord står mot ord och bevisningen räcker inte till. En kvinna kanske är övertygad om att hennes provanställning avbröts för att chefen fick veta att hon är gravid, men arbetsgivaren säger att hennes kompetens inte räckte till. En romsk familj som nekas lägenhetskontrakt trots fasta inkomster och goda referenser tror kanske att etniciteten är orsaken, men hyresvärden hävdar att lägenheten redan lovats bort.
En metod för att kontrollera om diskriminering sker är så kallade situationstester. Forskare, intresseorganisationer och journalister använder den redan. Radioreportrar som ringer till arbetsförmedlingen, utger sig för att vara arbetsgivare och ber att få slippa arbetssökande med invandrarbakgrund, är ett exempel.
Nu meddelar integrationsminister Nyamko Sabuni att situationstester i framtiden kanske kan användas som bevis i diskrimineringsmål. Kvinnan och familjen i exemplen ovan skulle då kunna stärka sin bevisning. Om ytterligare personer, som utger sig för att vara gravida kvinnor eller romer, bemöts på samma sätt kan inte arbetsgivaren och hyresvärden fortsätta att skylla på andra omständigheter.
Förslaget är kontroversiellt och ska utredas. Alla konkreta idéer mot diskriminering bör ges en chans. Tidigare har kampen mot diskriminering präglats av mycket snack och litet verkstad.