Det tycks inte bekymra Ylva Thörn, Kommunals förbundsordförande. Hon har i alla fall inga förslag på hur problemet ska lösas.
Svenskt Näringsliv pekade nyligen ut höga ingångslöner, starkt anställningsskydd och bristen på lärningssystem i praktiska yrken som de främsta orsakerna till den höga ungdomsarbetslösheten i Sverige.
Mycket talar för att den bilden stämmer - inte minst att ungdomsarbetslösheten varit hög i Sverige även under goda år. Och nu stiger den betydligt snabbare än övrig arbetslöshet.
Men Ylva lyssnar inte på det örat. Vi ska inte ha någon låglönesektor i Sverige, upprepar hon som en utantilläxa.
Under tiden fortsätter Sveriges arbetsgivare att leta med ljus och lykta efter personal som redan kan yrket, när någon ska anställas. För vem vill betala nästan samma lön till en som inte kan något? Och som har få eller inga referenser? Samt riskera att inte kunna bli av med personen på grund av las.
Att ett utvecklat anställningsskydd är bra för dem som är anställda - men missgynnar de som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, är relativt väl belagt i statsvetenskaplig forskning. Det säger faktiskt sig själv, om man bara tänker efter en stund. Det samma gäller höga ingångslöner.
Sverige har byggt in ett moment 22 för de unga på arbetsmarknaden. Är man inte inne så är man ute - och där blir man kvar. Facket har en stor del av ansvaret för det.
Men Ylva Thörn tänker minsann inte backa. Så det så.