Den nya statistiken över andelen kvinnor i de börsnoterade företagens styrelsen är en "stor besvikelse", säger jämställdhetsminister Jens Orback. Regeringens krav är att det skall vara en fjärdedel kvinnor.
16 procent av ledamöterna i bolagsstyrelserna är i dag kvinnor. Det är en ökning med 1,5 procent-enheter på ett år. Det kan med andra ord tyckas att det går åt rätt håll, men Orback är alltså inte nöjd. Han menar att näringslivet inte klarar av att hantera rekryteringen av kvinnor till styrelserna. Så snart kan vi förvänta oss att politikerna tar på sig den uppgiften. Inom kort skall regeringen klubba direktiven till en kvoteringslagstiftning.
Tanken på politisk styrning av sammansättningen i företagens styrelser är principiellt förkastlig. Det är dessutom inte alls givet att det skulle främja kvinnornas ställning i företagsvärlden. Orbacks planer är ett typiskt exempel på tom, politisk symbolik. Politikerna vill framstå som handlingskraftiga -- den praktiska verkligheten är mindre intressant.
För sanningen är att det är tramsigt att fokusera på styrelserna. Fler kvinnor där betyder inte ökad kvinnomakt. Det är på den operativa nivån, i företagsledningarna som makten utövas. Där är andelen kvinnor lägre än i styrelserna, drygt 10 procent. Vad kan Orback göra åt det?