Det är månadsmöte för all personal på Novael när Annie Wårhem, ordförande i Företagarna Åtvidaberg, knackar på. Michael Kuisma vet varför, men har hållit det hemligt för sin personal.
– Jag blev snopen när jag fick beskedet om Årets företagare. Jag ville att det skulle bli som en överraskning för min personal. Alla har en del i det här priset, säger Michael Kuisma ödmjukt.
Han är rörd av stunden.
– Jag är så stolt över den här gruppen och över att vi tillsammans gjort företaget till vad det är.
Han får applåder. Susanne Lundberg, som arbetar med elritningar, bekräftar lagarbetet och framhåller sin arbetsgivare:
– Michael är en jättebra chef. Han är lyhörd och tänker på sin personal. Vi har bra stämning och är en väldigt bra grupp. Jag tror att vi alla tycker att det är kul att gå till jobbet varje dag.
Michael Kuisma gick 2008 in som delägare i Novael och tog under 2016 över helt. Företaget konstruerar och producerar apparat- och elskåp och bygger avancerade kablage. I en artikel i augusti förra året beskrev Michael Kuisma utvecklingen i bolaget: fler anställda, ökad omsättning och nya kunder hade gett växtvärk.
Hur har det gått sedan dess?
– Vi har utökat och fått nya lokaler här i huset. Vi bygger om kontoret också, säger Michael Kuisma och visar vägen till kablageavdelningen i den stora industrigallerian i Örsätter.
Omsättningen för 2019 blir betydligt högre än väntat, 22 miljoner kronor innebär att omsättningen fördubblats på ett år.
Två nyanställningar har precis gjorts. Sonen Martin Kuisma, 29 år är en av dem som fått nytt jobb.
– Jag har jobbat i bilbranschen tidigare. Jag började som mekaniker, gick till kundmottagning och slutade som säljare, berättar han.
Nu har han påbörjat en ny bana och avser att lära sig jobbet och företaget från grunden. Målet är utstakat och ett generationskifte förberett.
– Om sju, åtta år drar jag mig tillbaka, säger Michael som blir 58 i år.
I motiveringen till Årets företagare framgår att Michael Kuisma och Novael "förvaltar ett arv av tillverkning inom elektronik och elbranschen i Åtvidaberg" samt att arbetet för att utveckla företaget och stärka kundkrets ständigt pågår. Vidare att företaget ser till att personalen ska trivas samt utbildar och inspirerar personalen inom sina ansvarsområden.