Förra veckan avbröt kommunstyrelsen upphandlingen av drift av 73 platser inom särskilt boende. Ett följdbeslut blev att kommunen tar över avdelningarna 1–7 inom Kopparsvanen från september 2023.
Ansvaret för att fullfölja övertagandet ligger nu på vård- och omsorgsförvaltningen.
– Vi kommer under september att lägga upp en plan. Det handlar om budget, bemanning, kost, organisation och andra frågor vi behöver jobba igenom, säger Sara Waernér.
Men närmast har hon ett annat fokus:
– Det är ett helt år innan vi ska ta över. Det viktigaste nu är att det blir ett bra år fram till dess, säger hon.
Kopparsvanen 1–7 drivs idag av företaget Forenede care (tidigare Förenade care) på uppdrag av kommunen. Efter klagomål från anhöriga inledde kommunen under våren en översyn och konstaterade flera brister. Ett åtgärdsprogram, med uppföljningar och tillsyn har visat både styrkor och svagheter:
–Vi ska bibehålla styrkorna och jobba vidare med förbättringsområden, säger Sara Waernér om arbetet som sker tillsammans med Forenede care.
Under förra veckan ifrågasatte Tommy Aarna (M) bristen på handlingar inför besluten i kommunstyrelsen. Han vill att kommunen vid övergången till drift i egen regi ska följa de krav som ställdes i upphandlingsunderlaget.
Vård- och omsorgsutskottets ordförande Ann Hemmingsson (C) svarar att kraven i underlaget utgår från kvalitén inom de boenden som drivs av kommunen själv.
– Vi har inte ställt några orimliga krav, säger hon.
Med stöd av en årlig brukarundersökning, som bygger på en stor mängd frågor, pekar hon på skillnader i nöjdhetsindex. De som bor i kommunens boenden är sett till helheten mer nöjda än de som bor i boende som drivs i privat regi.
Kommer Kopparsvanen 1–7 att drivas med samma kvalitetskrav som kommunens övriga boenden, när kommunen tar över under nästa år?
– Vi förväntar oss samma kvalité som i den övriga kommunala verksamheten, säger Ann Hemmingsson.
Under veckan inleds förberedelserna inför kommunens övertagande. Personal som idag är anställd av Forenede care bjuds in till informationsmöte om anställning vid verksamhetsövergång. Boende och anhöriga ska informeras.
– Vi vill skapa trygghet bland personalen, men också för de boende, säger Sara Waernér.
Andra frågor som ska ses över rör bland annat löner, behov av utbildning och en översyn av hur kosthållningen ska lösas.