– Vi talar hela tiden om framtiden, om ökad digitalisering och kompetensförsörjning, säger Marianne Jansson, vd i arrangerande Näringslivscentrum Åtvidaberg AB.
Årets tema är: "Trender som förändrar framtidens företagande".
– Vad kommer framtiden att kräva av företagen? Kan man rigga sig och bli bättre på att möta framtiden?, fortsätter Marianne Jansson.
Peter Siljerud, trendspanare och framtidsforskare var inbjuden att både spana kring trender, men också att inspirera.
– Och att väcka tankeställare, säger Jansson.
Nog väckte han de 115 deltagarna som samlats i Kulturhuset under fredagens eftermiddag när han manade till att bryta normer.
– Äter ni frukost på samma ställe varje dag? 50 procent brukar svara ja. Det är absolut enklast att ha sina rutiner, det kräver minsta möjliga motstånd och det kan vara funktionellt. Men jag vill provocera er att bryta normerna.
Peter Siljeruds spaning handlade inte mer om frukost. Istället bjöd han på flera budskap; till exempel något så uppenbart som att världen förändras.
– Ni borde kanske också förändras, vara med i förändringarna och vara relevanta.
Men också att våga vara provokativa och olydiga.
– Man ska inte lyda chefen, utan våga vara djärv, obekväm och passionerad.
Ledarskap måste möta nya trender, som att anställda prioriterar självförverkligande före lön och självstyrande organisationer. Då presterar företagen bättre och kan få mer eller mindre galna idéer att bli till framgångsrika innovationer.
När deltagarna får spana kring trender som påverkar Åtvidaberg om 15 år listar de några som särskilt prioriterade att möta, som ökad e-handel, åldrande befolkning, ökat behov av bostäder och ökade krav på hållbar utveckling.
Annelie Lindgren, platschef på Polyamp i Åtvidaberg tar med sig diskussionerna om kompetensförsörjning. Inom de kommande åren behöver hon anställa sju nya medarbetare till följd av pensioneringar.
– Jag har framförallt fått bekräftat här idag att fler har svårt att rekrytera och att vi som företagsledare måste vara vakna på förändringsarbete. Unga som ska ut i arbetslivet väljer inte bara en arbetsplats idag. De frågar: "Vad har du att erbjuda mig?" Det handlar inte främst om lön, utan om att arbetsplatsen ska vara intressant. Det måste vi möta.