Nyanställningar på Partnertech

Det andas första skoldagen när nio av de 17 ska gå på sitt pass på måndagseftermiddagen. Övriga åtta har varit i tjänst sedan klockan fem på morgonen.

Partnertechs produktionschef Martin Gudmarsson och Yvonne Kuisma på HR-avdelningen tar emot. Produktionschefen håller upprop. Alla är i tid och visas in i ett konferensrum. Där står arbetsskor och nya namnmärkta vattenflaskor på borden.

Liksom anställningsavtal. Robin Lindgren skriver på. Liksom Jimmy Broman och övriga i rummet. Partnertech med 160 fast anställda (och 20 från bemanningsföretag) ökar med 17 anställda i ett slag.

Det vilar förväntan i rummet. Men också utmaning.

Vd Kristoffer Asklöv berättar om föregående vecka. För att möta en kunds behov blev Partnertech tvunget att ta till mycket snabba åtgärder.

– På tisdagskvällen tog vi beslut om att ta in fler. På torsdagen hade vi intervjuer på löpande band. På fredagen lämnade vi besked till de som sökt.

Tre av de 17 kommer via bemanningsföretag, övriga 14 har tecknat avtal med Partnertech. Flertalet tog studenten i juni, men det finns också de över 60 år i skaran.

Det rör sig om tillfälliga anställningar, i första hand till årsskiftet, för att få ut en produkt i vissa volymer i tid.

– Vi måste öka produktionen snabbt. Vi går upp i tvåskift också. Vi har lagt in övertid och vi kommer jobba fyra lördagar fram till jul, säger Martin Gudmarsson.

Han talar om utmaningar. En är att kunna anställa i sådan omfattning på mycket kort tid.

– En del av dem vi anställt har lämnat sina cv:n här tidigare. Vi pratade också förra veckan med personalen här om man kände folk som skulle kunna bidra. Det spred sig.

En annan utmaning är att utbilda de nya och att få produktionen att flyta i ett pressat läge, utan att tumma det minsta på kvalitén.

– De vi tagit in vet att det kommer vara stort fokus på att vi ska klara uppdraget och kvalitén. Det känns som om de är taggade.

Två av dem som gick i tjänst på morgonen är Joakim Johansson, 22 år och Mikael Sagmar, 19 år. De har just avslutat sitt skift.

– Det har gått bra, säger de.

Joakim Johansson har sedan studenten varvat anställningar inom industri, skola och barnomsorg med arbetslöshet.

– Det har varit upp och ner med jobb för min del. Det är lite dött på arbetsmarknaden och det finns inte så mycket jobb att söka. Det gäller att vara framåt och att visa intresse snabbt.

Nu är han nöjd över att fått chansen på Partnertech och vill göra bra ifrån sig.

– Det är klart att man hoppas på förlängning. Jag kan tänka mig att jobba med detta ett tag. Men i längden vill jag jobba med människor, det är det jag är utbildad för.