Kommunen vill få in personal till vården

Åtvidabergs kommun söker extra personal till vård och omsorg. Ett försök görs nu att plocka över kompetent personal från företag där sysselsättningen minskat.

Biträdande kommundirektör Stefan Nilsson hoppas att kommunen ska ha en god bemanning inom äldrevården och samtidigt sysselsätta personer som fått mindre arbete under krisen.

Biträdande kommundirektör Stefan Nilsson hoppas att kommunen ska ha en god bemanning inom äldrevården och samtidigt sysselsätta personer som fått mindre arbete under krisen.

Foto: TT/Lotta Willsäter/Arkiv

Åtvidabergs kommun2020-04-17 19:00

Innan påsk skickade kommunen ut ett brev till företag i Åtvidaberg. Syftet var att uppmuntra företagare, som tvingats permittera personal eller sett sin verksamhet bromsas in under coronakrisen, att prata med sina anställda om möjligheten att tillfälligt byta jobb.

– Vi skrev att de gärna får informera sin personal att det finns en portal på kommunens hemsida där man kan söka till timvikarie inom vården, säger Stefan Nilsson, biträdande kommundirektör.

De som söker ska ha kompetens och/eller erfarenhet inom vård och omsorg. Eller känna att man kan hjälpa till på något sätt. 

Projektet är en förberedande åtgärd ifall arbetsbelastning eller personalbortfall skulle öka på grund av coronaviruset.

– Det är väldigt svårt att överblicka hur stort personalbehovet kommer att bli en eller två veckor framåt, framförallt inom äldreomsorg och hemsjukvård. Allt beror på hur utvecklingen med covid-19 blir.

– Men det är naturligtvis bättre att ha en personal för mycket än en för lite, tycker jag. 

Stefan Nilsson säger att de på kommunen känner till att personal inom vården de senaste åren har flyttat över till bland annat tillverkningsindustri – och hoppas nu att några av dem kan gå tillbaka till vården om behovet skulle uppstå.

Han framhäver även fördelarna med att få upp en beredskap i god tid innan en eventuell ansträngning kommer.

– Vi behöver framförhållning så att man hinner med en introduktion och utbildning för den nya personalen, så att det blir bra.

Gorica Kuljanin Mlivic, enhetschef på kommunens bemanningsenhet, tar emot ansökningarna.

– Hittills har vi fått in ett 40-tal. Sen är det svårt att svara på hur många som skulle ha sökt även i vanliga fall. Men vi ser att det är en del som har sökt från näringslivet, säger Gorica Kuljanin Mlivic.

Motsvarar det era förväntningar?

– Det är svårt att ha några förväntningar, men det är absolut en bra siffra. Sen hoppas vi förstås att det ska komma ännu fler. 

Hög ruljans på personalen inom exempelvis äldrevården pekas ibland ut som en potentiell faktor till hög smittspridning på äldreboenden, hur ser ni på det?

– Självklart tänker vi på det och vi förhåller oss till de rekommendationer som finns från Folkhälsomyndigheten. De som kommer till jobbet ska inte ha några symtom, och det gäller även för intervjun och introduktionen.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!