För att komma upp i detta belopp ska man vara utbildad undersköterska inom äldreomsorgen och jobba heltid. Det lokala löneavtalet har en tydlig kvinnoprofil enligt de intentioner de centrala parterna kom överens om, förklarar Crister "Kitten" Johansson, ordförande i Kommunal i Boxholm. Äldreomsorgens personal var en prioriterad grupp.
Avtalet är konstruerat på följande sätt:
- Samtliga i äldreomsorgen får som grundplåt 650 kronor i månaden.
- Utbildade undersköterskor får ytterligare 250 kronor i månaden, totalt 900 kronor.
- Utbildade vårdbiträden får 100 kr i månaden, totalt 750 kronor.
För de anställda i barnomsorgen blev utdelningen inte lika bra. Barnskötare, dagbarnvårdare, elevassistenter, ekonomibiträden får 450 kronor mer i månaden, också detta räknat på heltidslön.
Avtalet går ut första april 2004. Om barnomsorgens personal har fått stå tillbaka 2003 väntar bättre tider runt hörnet. Vid nästa förhandlingsomgång är nämligen den gruppen högst prioriterad, uppger Crister Johansson.
Boxholm har inte infört individuella löner ännu. Diskussioner pågår.
- Det är svårt att hitta ett bra system för detta, men vi hoppas hitta en för båda parter acceptabel lösning, säger Crister Johansson. Jag tror att våra medlemmar tjänar på någon form av individuella löner på sikt, även om av många medlemmar värjer sig mot tanken.
Gatuarbetare, renhållningspersonal, parkarbetare, anläggningsarbetare etc berörs inte av de nu avslutade förhandlingar eftersom den verksamheten bedrivs inom Boxholms AB Boxholmshus och tillhör ett annat avtalsområde (Fastigo).
För kollegerna i Mjölby har avtalsförhandlingarna kommit en bra bit på väg. Parterna samlas för en slutförhandling den 24 november, uppger Ann-Marie Pettersson, ordförande i Kommunal i Mjölby.